个人辞职报告集合15篇
在不断进步的时代，报告使用的次数愈发增长，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。为了让您不再为写报告头疼，以下是小编为大家收集的个人辞职报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。
个人辞职报告1
各位领导：
大家好！
首先，我想在这里表达我的极大遗憾，因为我要离开公司了。
之前没有想到会做出这样的决定，因为我一直以为自己会在公司工作，但是最近生活和工作中发生的事情让我不得不做出决定，我想离开公司。
在公司一年多的工作时间里，我有幸得到了领导和同事的悉心指导和热情帮助，大大提高了我的工作和专业技能。感谢公司给我提供了这个很好的平台。我一年多的工作经验将是我未来职业生涯中的宝贵财富。
我很高兴在公司工作。感觉公司的氛围就像一个大家庭一样。大家相处融洽。衷心感谢您一年多来对公司的'照顾！
希望离职后不会给公司带来任何不便。我知道公司很多同事工作能力都很好。我离职后，同事很快就无法填补我的职位空缺，所以不用担心公司的年龄。
由于个人学业发展和家庭的一些实际因素，经过慎重考虑，特此提交辞职申请，希望公司批准。
祝公司蓬勃发展，前程似锦！
此致
敬礼
xxx
20xx年xx月xx日
个人辞职报告2
尊敬的xx总：
我想我决定辞职了。找人尽快接替我的工作。没有什么原因。我只是想走了。这几年也写了两三次的辞职信。这次总算交出去了。感谢钱总这几年对我的`厚待和培养。我是真的想走了。不是心血来潮，不是年轻气盛。我还是找我专业对口的工作，制药公司或化工企业在实验室做化验分析也挺好的。我只是觉得累了。从毕业后就来公司工作了，还是很有感情的。感谢钱总的培养和包容。很感激。但是我不想这样子下去了。我讨厌现在的自己。我不想自己变成祥林嫂，仅此而已。我想要快乐。有人接替我的工作的话，我会做好交接工作。请钱总放心。在我没离开的这段日子，我仍会做好自己的这份工作。其他没什么。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
个人辞职报告3
尊敬的公司领导：
您好！时间一晃而过，我自进入x公司至今已两年多了。想想刚到公司时候，还是个天真单纯的学生，如今也已将近而立之年，人也成熟了许多。成熟也许包含了一些世故，也许包含了一些迟钝，但我觉得我在这里的成熟更多的是沉稳。很庆幸在公司得到了很多领导信任和关怀，如：x、x等，工作中同事们关系相处的.也很愉快，有些场景以后很可能将会成为我的美好回忆，像每天在餐厅就餐时同事们坐在一起边吃饭边聊天，那情景真是其乐融融。
一枯一荣，皆有定数。要离开x公司，我心里也是很舍不得，舍不得同事之间的情谊，舍不得这熟悉的工作环境。但是，我觉得一个企业就像是一趟列车，总是有员工不断的上上下下，而列车依然继续前进。现在我因一些个人问题要下车，也只是觉得我和列车的方向有所偏差。我认为x公司总体上是很团结的，也很有竞争力，虽然现在因大的气候环境不好而减速慢行，但相信不久后随着环境的好转列车又会加大引擎飞行起来！
祝x公司事业蒸蒸日上，祝领导和同事们前程似锦、鹏程万里！
谢谢！
申请人：xxx
xxxx年xx月xx日
个人辞职报告4
尊敬的人力资源部：
您好！由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出辞职申请，敬请批准。
在xxx工作一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和音乐专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢xxx提供给我这个良好的`平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。
在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助；尤其感谢xxx，xxx等，一年来对我的信任和关照，感谢所有给予过我帮助的同事们。
望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。
此致
敬礼！
辞职申请人：xxx
20xx年xx月xx日
个人辞职报告5
尊敬的院领导：
您好！
自从XX年3月份进入xx医院这个大家庭以来，我倍受“团结，务实，开拓，奉献”精神的鼓舞，在为xxxx服务的同时，自身也在各个方面得到良好的发展。非常感谢领导在工作的'这段时间里对我的帮助和关怀！
今天我选择离开，有很多原因：
1、长期重复劳累的工作，让我失去了往日的激情，也没有学习的时间和精力了，基本上没有一点长进了，现在做起事来似乎有种力不从心的感觉，再这样下去的话，肯定会有负面影响；
2、也许是能力有限，我认为我在这里已经没有更大的发展机会了，基本上定型。
3、由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，倍感压力重大；因此，我决定选择一个新的工作环境，希望领导批准，敬请早些安排。
当然，无论我在哪里，我都会为xxxx做力所能及的事情，因为我为我曾经是三兴妇产科一员而骄傲过。最后，诚恳地说声：对不起！也衷心地祝愿公司兴旺发达，永往直前！
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
个人辞职报告6
尊敬的公司领导：
您好!
首先请接受我最真挚的问候!
自第一天进入公司到现在已经有xx年多的时间了，在公司学习成长的这段日子里，所学到，得到的将使我一生受用，对于您的提拔以及信任，我将无胜感激，真挚感人的辞职报告。这段时间里，带着对您的感激，对知遇之恩的感动，请相信我是如此的珍惜，如此的努力，如此的坚定!公司由筹备到成立到营业到发展，由当初的四处找厂址到今天的xx分公司，所走过的每一个部门，打过的每一个电话，签过的每一名字，都是如此的清晰，从不模糊，对于公司，无限的期望，凭着对您的'感激以及信心，是如此投入地工作，对于公司，更多的倾注着一份感情，希望她能健康走好!
直到今天，请相信我是如此不愿意地说：我辞职!离开公司，等于对这份感情的结束，请相信我是如此的不舍以及无奈，从懵懂不知的小职员到肩负公司管理的管理层，中间是如此的战战兢兢，感谢您无数次的宽容及忍耐，让我一步一步成长，随着公司发展壮大，需要面对的问题越来越多，此刻，我是如此深刻地发现自己的能力不足，如果由于自身能力不足而拖延公司发展，我将无法原谅自己，同时也无法面对您，我辞职，能让更适合的人员接手工作，这样对于公司的发展将是最好的处理方法，同样我也相信您将会同样以宽广的胸怀来面对新的人员，希望在您的带领下，公司的发展能越来越好!我衷心地祝福公司，也祝福您!
此致
敬礼!
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
个人辞职报告7
尊敬的各位领导：
首先，感谢各位领导这些年来对我工作上的鼓励以及对我照顾，不知不觉，在公司工作已4年有余，在这4年中，未给公司创造出有价值的东西，反倒是给公司增添了不少麻烦，公司辞职信的范文。在4年的工作中，各位厂领导一直给予我莫大的照顾，工作过程中，对我的宽宏和谅解，一直让我倍受感动，4年了，弹指一挥间，在工作过程中给领导带来不少麻烦。却又未能够为公司创造出理想的价值。一直深感不安。然而，此时此刻，却又不得不让我重新审视一下自己，转眼自己已经26，刚进厂的时候还是一个毛头小子，现在已经是一个快奔而立之人了。现如今面临着一下几件大事：
1、终身大事是我一个首要的.问题，为人子女，孝道第一，不孝有三，无后为大，此已经成为我第一首要任务了;
2、面对市场越来越激烈的竞争,努力提高自己的竞争力也是一个首要任务,就现在我的收入而言,建立一个完整的家庭都谈不上;
3、现如今和女朋友天各一方,对自己以后的家庭问题也是一个先天的障碍;面对如此多的问题摆在我面前,所以我不得不做出一个沉重的决定，辞去这份工作，给公司带来不便还请领导谅解。谢谢！
此致
敬礼!
xxx
20xx年xx月xx日
个人辞职报告8
尊敬的x总：
您好!
非常感谢您给予我在公司工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关照!自X年来到公司，工作中得到您的.培养，业务能力得到了很大提高;生活中得到同事们的关怀，也学到了许多为人处世的'道理。我很享受这份工作。
但是近来，家父病重，我在外工作不能床前尽孝，深感罪责深重。此刻的心境已经影响到了我目前的工作，为了不给公司带来大的损失，我不得不提交这封辞职信，希望能于X年X月X日正式离职，望公司批准。在这一个月时间里公司若安排好了人员接替我的工作，我将尽心交接，让他尽快上位，使公司的损失降到最低。
对由此为公司造成的不便，我深感抱歉。再次感谢您和同事们两年来对我的培养和照顾，这两年的工作经历将是我这一生宝贵的财富。最后，真心祝愿公司业绩节节攀升，再创佳绩!
申请人：
xx年xx月xx日
个人辞职报告9
尊敬的xx
您好！
自xx入职以来，我一直很喜欢这份工作，但因某些个人原因，我要重新确定自己未来的方向，最终选择了开始新的工作。
希望公司能早日找到合适人手开接替我的'工作并希望能于今年6月底前正式辞职。如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽，希望公司理解！在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事，望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。
最后，衷心的说："对不起"与"谢谢"。祝愿公司开创更美好的未来！
此致
敬礼！
辞职人：
日期：
个人辞职报告10
尊敬的领导：
您好！
非常感谢您给予我在公司工作的机会以及在这x年里对我的帮助和关照！自20xx年来到公司，工作中得到您的培养，业务能力得到了很大提高；生活中得到同事的关怀，也学到了许多为人处世的道理。我很享受这份工作。
但是近来，家父病重，我在外工作不能床前尽孝，深感罪责深重。此刻的心境已经影响到了我目前的'工作，为了不给公司带来大的损失，我不得不提交这封辞职信，希望能于20xx年x月xx日正式离职，望公司批准。在这一个月时间里公司若安排好了人员接替我的工作，我将尽心交接，让他尽快上位，使公司的损失降到最低。
对由此为公司造成的不便，我深感抱歉。再次感谢您和同事x年来对我的培养和照顾，这x年的工作经历将是我这一生宝贵的财富。最后，真心祝愿公司业绩节节攀升，再创佳绩！
此致
敬礼！
xxx
20xx年xx月xx日
个人辞职报告11
尊敬的公司领导：
我怀着无比愧疚和遗憾的心情在号向大家递交了工作失职的检讨书兼辞职申请，由于我自身的素质修养底下、没有组织能力、沟通能力和管理能力、造就工作诸多的缺点。我深刻认识到自己曾在的不足，不配做唯一装饰的员工，不配与我们优秀的同事为伍。在工程总监职位上，很尴尬因工作和学习与大家拉开了距离。为了不给大家因我的存在造成更多的负面影响，我现在向公司正式提出辞职申请。
来到公司也已经半年多了，在这段时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。在这里有过欢笑，有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成就感，总让我自己彷徨和无奈，有负大家我的关心，越来越感觉到对于主抓工程质量给了大家很多的难题，弄得大家都非常难堪甚至是下不了台，我知道这工作对公司的重要性，但越来越着得自己不适合做这份工作。我也很清楚这时候向公司辞职对于自己是一个考验，公司正值用人之际，公司试运营结束即将启动开业后的宏伟蓝图，所有的后续工作也在步步推进。我也正是考虑到公司今后在这个岗位安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而在工地上造成负面，也为了我自己能安安全全，我考虑再三郑重向公司提出辞职。
此辞呈递交之后的一个月内请唯一公司给予我答复，这样唯一公司将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我一定协助唯一公司对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。
能为唯一公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接，尽力做到平衡过渡。离开唯一公司离开我们曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的'谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。我将记住你们，记住你们一辈子，感谢你们多我的好
在短短的半时间里,我们唯一公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为唯一公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿唯一公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼!
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
个人辞职报告12
xxx：
您好!
我来xxx公司报道的时间是xx年的x月份，转眼间，一年时间将要过去了。非常感谢经理，在这一年里对我的关怀、爱护，我自认为自己非常幸运，能够得到经理的赏识和厚爱，让我在xxxx公司得到了这样幸运的机会，给了我充分的信任以及一个宽广的舞台。 在这xxx年里，我收获非常多，从工作内容到为人处事，都让我有了与从前截然不同的.感觉，学到了很多东西，领悟到了很多道理。一年里，我自认我工作上尽本尽力，但不能不说也没有一些毛病，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并没有处理好，在这一方面，要表示我诚挚的歉意，同时深深感激经理对我的宽容!
我深刻感觉到自己在某些方面能力有限，没办法达到公司需要的要求。所以，我想了很久很久，迟迟不知该如何抉择如何下笔，感触良多。为了公司也为了我自己，现决定向公司提出辞职，望经理你能谅解和批准。
最后衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!也祝经理及各位同事工作顺利!
求职人：
XXX年XX月XX日
个人辞职报告13
尊敬的xx领导：
您好!
提出辞职我想了有段时间了，单位的环境对于员工很照顾很保护，鉴于我的个性，要在单位自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。
不知不觉在上海单位呆了快一年了(去年5月进单位)，在单位工作的近一年中，在单位各位领导的栽培和信任下，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力，学到了很多知识。非常感激单位给予了我这样的机会在良好的环境中工作和学习。而今，我决定离开，也许这样会好一些。
离开这个单位，我满含着愧疚、遗憾。我愧对单位对我的期望，愧对各位对我的`关心和爱护。遗憾我不能经历威海奔腾
的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。
祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福!
此致
敬礼！
申请人：xxx
xxxx年xx月xx日
个人辞职报告14
尊敬的xxx：
到底是自己做的不够好，还是环境的阻力太大，个人力量太渺小而导致一次又一次的悲剧发生。今天，我终于做出了连我自己都不愿意面对的决定——辞职。
请原谅我的懦弱和不坚定，我曾经尝试过很多方法来改善这种混乱环境，可终究是人微言轻，一人之力，难成气候;当我转头和同事探讨这种不正之风的根源与解决方法时，他们也大多是抱怨和默认黑暗的社会现实，让我又一次看到了当今现状的黑暗程度，最终无为而终，就此结束我第一份工作生涯。但是我还是很感激xx给我提供了毕业后的第一个展现自我的平台，让我可以把肚子里的东西尽可能的转化成能力表现给大家看，也让我知道了自己对社会认识的不足之处，更让我知道了团队的重要性以及工作效率核心在哪里，当然人际交往方面的提高就更不用说了，这些都是学校里学不到的东西。所以，在我离开之时，把我这一年来对公司里的种种现象的看法和一点建议写给您，希望我的愚见能够让您抽出一点时间权衡下当前的现状，及时扼杀不良现象和不正之风，让公司更快速的发展壮大。
首先，从我所在的部门先说说我所看到的问题。
第一、领导的统筹能力不强，工作分配效率不高。就拿最基本的日常工作安排来说，领导总是让写计划和总结，我并不否认这种做法的作用，可大多工作总结和职责都偏向于总结性和概括性的话语，并没有实质性的作为，到底付出多少也不能确定，而且平常工作性质内容不明确，虽说有工作职责和岗位职责来限定，但是每个人的职责都有交叉，职责概括性太强，内容空泛。目前，研发部郭志国身为研发带头人和负责人，现在所做工作实为申报项目，偶尔制定微生物实验培养方案;研发员曹晨晨岗位职责偏向于实施研发工作和查找科技动向，可现在所做实为日常杂务，查看各部门网站公告，证件办理，电子类和it类维护，车间学习并记录需改进的地方提出改进方案，纤维素酶活测定实验条件的优化;技术管理员陈秀敏岗位偏向于内勤和各种材料申报通知的领取以及技术资料管理，现在所做实为辅助郭志国报材料，领导安排其他临时性工作;检验员杨娜和孙翠岗位一致，侧重于检测和品控，但杨娜现在每天在测原料和辅料水分，孙翠在实施郭志国的微生物培养方案。如此的工作形式，并不是按岗就班，而是职能错乱。平日里，领导总强调岗位职责，质问我们有没有达到，当我们提出工作和职位脱节，人员不够时，领导便会以不履行本职和工作量不饱和的理由来推脱，并换来一顿训斥。此外，身为领导，应该是一个部门的核心枢纽，既要合理调度，又要有计划性的安排，可目前的情况是，领导想一出是一出，这就导致员工必须停下手中工作去完成领导安排的任务，最后本职工作没做完，还换来一顿批评。
我个人建议，设立项目部，既然已经把申报项目的职责划分给了工程中心，就应该把握住这个经济来源，单独设立职责岗位，郭志国主要负责项目申报，陈秀敏辅助提供材料和联系各口子部门领导;研发部设立一人，研究生学历，主要负责公司菌种培育、训话等一些列工作;实验室杨娜和孙翠主要负责成品肥料的各项指标测定，原料辅料的测定由门卫24小时使用速测仪测定，并每车都留样，每天定时杨娜取所有样品，统一测定以确定门卫测定数据的真实性;孙翠闲余时间可以帮助研发员做微生物实验;技术服务部设立两人，孙厂长带另一个人每天下车间学习发酵环境，观察生产中遇到的问题，并计算配方比例，并寻找新的廉价辅料，做小型发酵试验，以便以后技术改进和服务各个分公司做技术准备;技术管理员陈秀敏负责日常资料和实验室器材，统管技术，每周定时让各个职员汇报工作进展和情况，统一整理，以便编写实验进展、生产情况、产品品质情况、公司技术改进日志等。领导负责与各部门协调，处理部门之间事务。
第二、领导的成本意识狭隘，“开源节流”平衡点不准，总以旧资本论“只罚不奖”思想来限制工作积极性。投入和效益，一直是资本论中讨论的两个环节，是个普通人，都会知道，减少投入，产出不变的情况下，效益会增大，然而，事实上，投入减少，产出必然会减少，只是因为中间人为强制因素，强制维持产出，才会表现出目前来说的比较高的效率，当然也出现了一个现象，员工流动性太大。这就需要领导有一个比较合理的衡量点，适当奖励，让员工觉得自己努力有所收获，会调动积极性，产生更大的效益。而目前的情况，领导制定一系列的惩罚制度，并且扬言“公司就没有值班和加班这一说，加班那都是因为你们每天没完成任务，不能怪别人”，这样的制度让人心寒，不仅让员工觉得岌岌可危，还会造成消极怠工，最终就会做出类似于我这样的决定。工作一年，经常会出现下班后，或者假期内领导打电话布置任务，原则人，为公司付出是每个员工的责任，但是每次以吩咐的语气布置任务，最终还换来一顿批评的行为，实在让人无法忍受。作为一个领导，天天喊着成本意识，这个用在生产原料进购上或许是一个上好的口号，可如果用在人员激励上，使用不当，就会出现反作用。作为一个即将上市的公司，如果这个道理还不懂的话，前途难免会坎坷许多。对于这方面，我不得不钦佩负责生产的领导，我有幸与该领导交流过几次，他本着为公司创造利益的原则，要达到公司布置的指标，只能让员工超负荷工作，当然，工资补贴，日常慰问，生活待遇改进一样不少，目的是激励员工，这么苦这么累有所收获，很值得，不仅会让大家更有劲的干下去，最终受益的`还是公司，因为产量会明显提高。
第三、领导的执行效率底下，导致下属工作困难，无用功比例过大。这个问题，作为员工是无法向上级提出的，但是却深深地让每个员工受到了苦楚。每次采购时，询价-定价-批准-借款-购买-结账，一些列本应该是非常顺利，三天内就该完成的事情，可到了批准这一步时，领导总是以自己想法挑这挑那，暂且不说金额有多大，就拿需求性的迫切度来说，生产或者化验急需的东西，几千块的金额应该立马购置应急设备，而不应该嫌这嫌那，导致最后产生了恶性循环，连锁反应。比如，水分速测仪的购置，各方面询价、合同都已经到位，同事们也是加班，利用周末的时间来询问各方面问题和条款，因为原料进厂急用，必须立马购置，可领导总是吹毛求疵，最多的理由是运输时间过长会耽误生产，可到后来，一个星期过去了，还没有买到，这到底是自己在耽误时间还是快递时间不够快?
第四、领导对员工能力和岗位需求认识度不足，导致岗位与员工能力饱和度不够。不同岗位需要不同知识程度的人即可，什么样的马配什么样的鞍的道理谁都懂，可到企业人力资源调配的时候，却出现了问题，暂且不说当前教育的失败，本科生和研究生的差距，就拿现设岗位来说，微生物培养因为涉及到出方案，研究生比较有经验，所以需要研究生，检验员基本上都是按照国标进行测定，不需要过多的知识，专科生就可胜任，技术服务因为涉及到理论，大学课程比较全面，稍微学了一点的本科生都应该胜任;即将招聘的发酵罐实验员，这个是比较有争议的职位，按照领导的意见，要招聘研究生，暂且不说待遇和实践性有多难达到，就说能力，现在的本科生、研究生大部分都很少接触到发酵罐，任何人到现场都得学习，这样本科生和研究生就没有多大差别;反而专科生有了优势，因为他们两年学习理论，第三年进工厂实习，说是实习，大家都知道是干活，他们才是正儿八经见过并操作过发酵罐的技术人群，按照他们的学历，待遇也比较容易达到。当然这是个人意见。
第五、责任心不够，遇事推脱。这个是人的本性，但是作为领导，一个部门团体的枢纽，在员工做错事时本应该抵挡一些压力，从而体现领导风范和对下属的爱护，以激励团队协作;自己做错时，敢于承担责任，就算不自己说出来，也不要将错误推脱到别人身上，这样做的后果只能是人心涣散，团队分裂，毫无凝聚力。就拿水分测定仪来说，当初买了卤素水分测定仪，是迫于无奈，无法快速测定辅料水分，但是污泥水分仍然不能测定，可当时领导的意思是这个是国产的，太掉面子，让换来饲料厂的进口水分测定仪——赛多利斯，说实话，这个还真不如卤素测定仪，当然污泥水分速测仪的购置就稀里糊涂的放下了，到后来污泥厂正式生产时，水分无法快速测定而耽误运输，情急之下，让我们使用赛多利斯水分测定仪测定污泥水分，污泥水分含量基本都在78%以上，对仪器损坏很严重，坏掉算谁的责任。当提出这个疑问时，领导的回答是：“仪器拿来不是让参观的，不用你换来干嘛?”。对于这样的事情，我们不知道如何表达内心感受，只能默默忍受。
第六、处事不知变通，自己没有经历过，却让员工实施，结果是处处碰壁，有苦难言。就拿实验室采购小水泵来说，公司车辆预约紧张，很难排开，等了两天都没有约到车，就跟领导反映这个事情，希望她能协调解决，可结果她让我先出去商家那里定好价格，并跟商家说明天来拿货。一般来说，大件商品是可以这样预约，毕竟双方都很重视，可是这种200元左右的小商品，去那种采购市场询问时，卖家几乎都是一个态度，有，你随时来拿都行，价格就那样，爱要不要。之前几次采购时，都碰到这样的事情，几块钱的东西，领导也让先询价，订货，既然货物要便宜，只能去批发市场买，可是批发市场的卖家大多很忙，态度也很差，零卖只便宜一点，价格固定卡死，去那里问也白搭，只能保证随时有货。在向领导反映了这个事情后，她反而怄气，问我那个水泵多重?我说五公斤左右，她说自己去买，提回来;我说，还有个水桶，她也说提回来，我又回答说，那个水桶直径大概一米左右。她不答话了。我并不是说凡事要按照自己的做法来做，也不是懒得提回来，只是有水桶在，我必须用到车。作为领导，不但不知道设身处地的想想实际情况，反而还发脾气，这点是我最不能接受的。
另外，对于公司的不足之处，我作为一个小小的员工，能看到的方面也比较局限，只是在日常工作中遇到问题时能体会到一二。比如，当我对设备和技术有一些个人想法时，并不知道与谁讨论，或者该找哪个负责人来讨论该方案的可行性，记得又一次跟蔡工讨论三个改进方案的时候，他也说过这么一句话“大家都在推脱”，“某些专家的方案造价高，可行性低，解决问题不够根本”，很多改进方案都提过，却没有人实施，显示出很无奈，所以就这一点，职责不明。
以上都是个人的一点拙见，算不上建议，希望xx科技能克服阻力，改变不良之风，发展的更好，更强。
此致
敬礼
申请人：
时间：
个人辞职报告15
各位领导:
您好！
进入酒店以来，我学到了很多知识，在此感谢酒店对我的精心培养。非常感谢我在酒店的`细心培养。我怀着复杂的心情写这份辞职报告。因为你对我的信任，我在短时间内获得了很多机会和挑战。在酒店做了半年多的迎宾工作，对迎宾岗有了很多了解，也积累了一些经验。
对此我深表感谢！因为个人原因，要向酒店申请，希望12月15日正式离职。对于给酒店带来的不便，我深表歉意。但同时希望酒店能同情我的个人现实，考虑批准我的申请。谢谢
在此
敬礼！
辞职人员:
日期:
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