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单位劳动合同

时间：2023-03-17 13:18:11 劳动协议我要投稿

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单位劳动合同(集合15篇)

　　在人民愈发重视法律的社会中，人们运用到合同的场合不断增多，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。那么制定合同书有什么需要注意的呢？下面是小编帮大家整理的单位劳动合同，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

单位劳动合同(集合15篇)

单位劳动合同1

　　甲方：__公司

　　乙方：（员工工号：）

　　甲、乙双方于年月日签订了有/无固定期限劳动合同，现由__方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

　　一、解除劳动合同的日期为：年月日；

　　二、__方支付__方经济补偿金（违约金）__元；

　　三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；

　　四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方：__公司

　　法定代表人或委托代理人：

　　年月日

　　乙方（签字）：

　　年月日

单位劳动合同2

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，根据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。

　　第一条合同期限

　　合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　第二条生产(工作)任务

　　乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在_________岗位，承担_________生产(工作)任务。

　　第三条生产(工作)条件

　　根据工作岗位需要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费：_________。

　　第四条劳动纪律

　　甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的`各项规章制度，服从管理，积极做好工作。

　　第五条劳动时间与劳动报酬

　　劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产(工作)需要加班时，每月加班不得超过_________小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班。

　　劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每月(日)_________元。加班工资：法定休假日为_________元，休息日为_________元，平日为_________元;夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费用_________元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给_________元。作为基本生活费用。甲方每月_________号定期足额发放工资。如超过规定日期，从第6日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金。

　　第六条社会保险福利待遇

　　1、在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。

　　乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险金可随同转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算。

　　2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同。

　　因工负伤医疗终结，由县、市劳动能力鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待;部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省人民政府确定的具体办法办理。

　　3、乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同时，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。

　　上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

　　第七条违约责任

　　任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依照国家和省的有关规定给予对方经济补偿。

　　因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第八条本合同条款

　　现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行。

　　本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保留一份。涂改或未经合法授权代签无效。

　　甲方(盖章)：___________

　　乙方(签字)：___________

　　_________年____月____日

单位劳动合同3

　　合同编号：

　　甲方：乙方：

　　地址：性别：

　　邮编：出生年月：

　　法定代表人：身份证号：

　　委托代表人：家庭住址：

　　电话：电话：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方在合法、公平、诚信和协商一致的基础上签订本合同。

　　一、合同期限

　　1、固定期限：本合同有效期年，自年月日至年月日止；其中试用期个月，自年月日至年月日止。

　　2、无固定期限：本合同自年月日起，其中试用期个月，自年月日至年月日止。

　　3、完成固定项目期限：本合同自年月日起至完成项目，经验收合格交付之日止。

　　二、工作内容

　　1、甲方根据乙方掌握的知识和技能等情况安排乙方从事岗位工作。

　　2、甲方根据生产经营的需要和乙方的工作表现，经与乙方协商达成一致，在对乙方进行一定的转岗培训后，可以变更乙方的工作岗位或工作地点，乙方工作岗位或工作地点变更后的薪资福利待遇根据公司薪酬体系执行。

　　3、当甲方出现岗位空缺或新增岗位时，乙方可以根据自己的具体情况，向公司提出职务变更申请，甲方在对乙方的知识、技能、工作绩效等情况进行综合考察，确认胜任空缺岗位工作的，可以为乙方提供岗位变更机会，岗位变更后的薪酬福利待遇按照公司薪酬体系执行。

　　4、乙方应严格按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量并达到规定的质量标准。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　1、甲方为乙方提供符合国家规定的.安全、卫生的工作环境，保证乙方人身安全。

　　2、甲方根据乙方工作岗位的不同，提供相应的符合***标准的劳动防护用品。

　　3、甲方实行每周五天（40小时）工作制。

　　4、甲方确因工作（生产）需要乙方加班的，按照国家法律、法规相关规定给予乙方经济补偿或给予相应时间调休。因工作性质需要实行不定时工作制的，甲方报劳动人事部门备案后按照国家有关规定执行。

　　四、劳动报酬

　　1、甲方按照现行薪酬制度确认乙方月工资为元整（小写：￥）。其中试用期工资为元整（小写：￥）。甲方可以根据经营状况及员工绩效每年对薪酬标准进行调整并确保不低于员工工作地劳动部门公布的当年度最低工资标准。在企业赢利的情况下，甲方每年按照薪资管理方案提高整体员工工资福利待遇。

　　2、如无特殊说明，甲方为乙方所提供的工资均为税前工资。

　　3、甲方确定发薪日为每月10日，如遇发薪日为节假日的，则提前一个工作日发放；甲方因不可抗力等特殊原因不能按时发薪的，在提前至少一个工作日告之乙方并说明原因后，可延缓发薪时间，但延缓发薪时间最多不超过五个工作日。

　　4、工资发放方式分为现金发放和工资卡发放两种方式，原则上乙方进入甲方工作的第一个自然月以现金方式发放，自第二个自然月开始以工资卡注资方式发放。若有特殊情况的，经双方协商确认后，以乙方能够接受的方式发放。

　　5、甲方根据公司经营状况和对乙方的绩效考评结果，按照甲方制订的相关政策确定乙方的奖金或红利。

　　五、保险福利

　　1、甲方根据国家及上海市劳动人事政策的相关规定，若乙方具有上海市户口或引进人才居住证的，甲方全额缴纳“四金”，不具备上海市户口或引进人才居住证的，缴纳社会综合保险或国家规定的其他保险。

　　2、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家及上海市有关规定执行。

　　3、乙方患职业病或因工负伤期间的工资和医疗保险待遇按照国家及上海市有关规定执行。

　　4、乙方符合上海市居住证办理或人才引进条件，并符合甲方人才引进和使用条件的，若本人提出申请，在与甲方签订服务期协议后，甲方可以协助办理。

　　5、乙方在甲方工作满一年以后，符合休假条件的，第二年可享有5天带薪休假，之后每在公司多服务一年，可每年递增1天带薪休假，乙方最高可享受10天带薪休假。

　　6、乙方享有国家规定的法定节假日、婚丧假、看护假等有薪假期。

单位劳动合同4

甲、乙、丙、丁：

　　根据考勤表显示，__公司甲(身份证号：_______)未经允许，于年月日起擅自离岗至今；乙(身份证号：_______)未经允许，于年月日起擅自离岗至今；丙(身份证号：_______)未经允许，于年月日起擅自离岗至今；丁(身份证号：_______)未经允许，于年月日起擅自离岗至今。你们的行为严重违反公司规章制度，经研究，拟解除与你们的'劳动合同。经向工会甲(身份证号：_______)未经允许，于年月日起擅自离岗至今；你们的行为严重违反公司规章制度，经研究，拟解除与你们的劳动合同。经向工会通知拟解除与你们劳动合同的理由，工会无不同意见。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项等法律规定，公司正式决定解除与你们的劳动合同。因与你们多次联系，你们不来公司办理办理劳动合同解除手续，现依法以公告方式向你们送达解除劳动合同通知。

　　特此公告！

　　__有限公司

　　年月日

单位劳动合同5

　　甲方：_________有限公司(以下简称甲方)

　　乙方：_________(以下简称乙方)

　　甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：

　　1.自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;

　　2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)

　　3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至年月日止。

　　4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的.证明并办理相关退工手续;

　　5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。

　　6.乙方自愿放弃其它所有诉求。

　　本最新解除劳动合同书样本自甲,乙双方签(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;

　　甲方(盖章)：_________有限公司乙方(签或盖章)：_________

　　法定代表人或授权委托人

　　(签或签章)：

　　年月日年月日

单位劳动合同6

　　一、事业单位劳动合同制工人退休金计发办法，其退休费用由财政统发，不再执行企业职工基本养老保险制度。

　　事业单位劳动合同制工人退休后享受待遇参照《中华人民共和国公务员法》第八十九条规定规定，公务员退休后，享受国家规定的退休金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。

　　二、事业单位劳动合同制工人退休年龄参照《中华人民共和国公务员法》，根据《中华人民共和国公务员法》第八十七条规定：

　　1、正常退休：年龄达到男60岁，女干部55岁、女工人50岁，连续工龄(含折算工龄，下同)10年的应当退休。

　　2、提前退休：三种：一是因公致残完全丧失劳动能力的;二是因病或非因工不能坚持正常工作或完全丧失劳动能力的，男50岁，女45岁，连续工龄10年;三是特殊工种(井下、高温，高空、特繁工种、有毒有害工种)男55岁、女45岁，连续工龄10年。

　　3、退职：完全丧失劳动能力，又不具备退休条件的。

　　扩展资料：

　　事业单位劳动合同制工人社会保险登记规定

　　用人单位应当自成立之日起30日内，向经办机构申请办理社会保险登记，依法参加养老保险。用人单位申请办理社会保险登记时，应填写社会保险登记表、银行委托代收协议，并提交相关资料。

　　经办机构自收到用人单位申请办理社会保险登记之日起15日内予以审核，符合规定的，准予社会保险登记，发给社会保险登记证。

　　经办机构每年对用人单位社会保险登记进行年度审验时，用人单位应填写社会保险登记年审表，并提交相关资料。

　　对不符合年审要求的，经办机构冻结其职工养老保险关系的变动、停止其新增退休人员养老保险待遇复核等业务。

　　参考资料来源：人民网-徐州事业单位养老新规:在编聘用统一社会养老

　　参考资料来源：广西壮族自治区百色市田林县政府--关于机关事业单位在编合同制工人养老保险问题的通知

　　事业单位职工既然参加了企业职工基本养老保险社会统筹，应当享受企业职工退休待遇。

　　事业单位劳动合同制工人退休工资从社保领。

　　1、事业单位一般的福利是相当好的，你缴纳的社保越多，缴纳的基数越大，到时候退休领取的养老金也越多

　　2、社会保险是国家强制性要求购买的`一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务

　　3、用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议

　　事业单位劳动合同制工人退休工资从社保领。

　　1、事业单位一般的福利是相当好的，你缴纳的社保越多，缴纳的基数越大，到时候退休领取的养老金也越多

　　2、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务

　　事业单位劳动合同制工人退休以后应该是享受科员的待遇，比企业的工人退休金要高

　　让劳动法的规定会享有同等的待遇。

单位劳动合同7

　　甲方(用人单位)：公司

　　乙方(劳动者姓名)：身份证号码：____________________________________ 联系电话及地址：

　　根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，自愿订立本劳动合同。

　　一、工作内容

　　第一条乙方同意甲方根据工作任务的需要，安排从事地点 (职务)工作，乙方同意甲方根据客观情况发生变化条件下的工作需要调整或变更乙方工作内容、工作地点。

　　二、合同期限

　　第二条甲乙双方选择以下第____种形式确定本合同期限。

　　1.固定期限_____年，合同期从______年____月____日起至______年_____月______日止，其中：约定试用期为：个月。

　　2.无固定期限，合同期从_____年____月____日起。

　　3.以完成一定的工作为期限，从______年____月__日起至(工作任务)完成止(详见岗位说明书)。

　　三、工作时间和作息休假

　　第三条甲乙双方经协商确定乙方采用以下第种工时制。

　　1.实行标准工时制。本合同期间，乙方必须服从甲方正常的分配和安排。每天工作不超过8小时，每月工作不超过26天。

　　2.甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工时制。

　　3.甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计时工作制。

　　第四条甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，除《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定情形外，一般每日不得超过1小时，除因特殊原因最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，超过部分甲方给予乙方相应调休补偿。

　　第五条甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。

　　四、工资、福利待遇和社会保险

　　第六条甲方按《武汉市工资支付规定》和有关政策以货币形式每月支付乙方工资。甲乙双方经协商确定乙方采用以下第种工资计算方式。

　　1、月度包薪制。乙方试用期的标准工资为元/月;试用期满后的标准工资为元/月。

　　2、非包薪制。乙方试用期标准工资为元/月;试用期满后的标准工资为/月。另外因工作需要经甲乙双方同意加班安排的，甲方根据有关规定给予乙方相应加班费(计算标准：平时加班1.5倍，正常休息日加班2倍，国家法定节假日加班3倍)。

　　第七条甲方于每月支付上月工资。甲方因故不能在上述时间支付工资的，可以顺延5日。

　　第八条甲方在上述工资待遇之外，另行自愿给予乙方下述福利待遇(包含但不限于全勤奖、福利、补贴、特殊岗位津贴、加班补贴等)：____。该些福利待遇不属于工资范畴，其实施和发放完全按照有关法律法规和甲方的相关规章制度执行(详见薪资制度、入职职位申请表、薪资调整表、每月工资表及签收单)。

　　第九条甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，制定操作规程、工作规范和劳动卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。

　　2、甲方为乙方提供工作场所和工作所需设备及工具，乙方应妥善维护和保管，丢失、损坏有关工具按使用年限折旧赔偿。

　　3、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

　　4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　5.乙方须严格遵守安全操作规程，保证安全生产;若由于乙方原因造成的事故，乙方应承担相应责任。

　　第十条甲方有权对乙方工作业绩以及遵守规章制度和劳动纪律的情况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方违纪造成甲方损失的，甲方有权要求赔偿，赔偿金可以在乙方的工资中直接扣除。

　　七、劳动合同的变更

　　1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

　　2、甲乙双方经协一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。

　　八、劳动合同的解除

　　第十一条有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，并不支付经济补偿金：

　　1.乙方在试用期间内被证明不符合录用条件的。

　　2.乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律，根据这些规章制度的规定可以解除劳动合同的，或者虽然这些规章制度和劳动纪律没有明确规定，但性质严重的。

　　3.在本合同期间内乙方不得在其他单位兼职，不得在与甲方从事的行业相同或相近的企业及与甲方有竞争关系及其他利害关系的企业内工作，否则甲方可以立即终止合同，并不给予任何经济补偿，因此造成的损失由乙方承担责任。

　　4.法律、法规或甲方规章制度规定的其它情形。

　　第十二条有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方。

　　1.甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经劳动行政部门确认需裁减人员的;

　　2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的;

　　3.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　4.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　第十三条有下列情形之一的，甲方不得依据前条的规定解除劳动合同：

　　1.乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　3.乙方在孕期、产期和哺育乳期内的;

　　4.法律、法规规定的其他情形。

　　但乙方同时有第十一条所列情形之一，不受本条限制。

　　第十四条有下列情形之一的，乙方可以提前30日以书面形式(或试用期内提前3日)通知甲方解除劳动合同：

　　1.在试用期内的;

　　2.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供必要的劳动条件的;

　　3.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　4.法律、法规规定的其他情形。

　　第十五条甲方依据本合同第十二条的约定和相关法律法规的规定，解除劳动合同需要向乙方支付经济补偿金的，应按国家规定的每工作一年计算一个月工资的标准支付。因法律法规对于“一个月工资”的概念并不确定，经甲乙双方协商一致，确定为一个月的标准工资。

　　九、劳动合同的终止和中止

　　第十六条有下列情形之一的，劳动合同自行终止，甲方可以不向乙方支付经济补偿金：

　　1.甲方因经营状况改变，企业停工、停产2个月以上的'或依法被宣告破产的;

　　2.甲方依法解散或依法被撤销;

　　3.乙方到法定退休年龄的;

　　4.乙方非因法定理由，不能正常履行工作职责达30日以上的;

　　5.乙方死亡;6.其他情形：___________________________

　　第十七条有下列情形之一的，经合同一方发出书面通知，可以中止本合同。

　　1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同暂时无法履行时，经双方协商同意中止劳动合同的;

　　2.乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作，而甲方又未解除劳动合同的;

　　3.非因乙方原因停工、停产1个月以上的;

　　第十八条甲方应在解除或者中止/终止劳动合同时出具解除或者中止/终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续;乙方应当按照双方约定，办理工作交接;甲方依据有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办好工作交接后支付。

　　十二、违反劳动合同的责任

　　第十九条甲方的违约责任：

　　1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

　　2.甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，按照国家和武汉市的相关规定予以赔偿。

　　第二十条乙方的违约责任：

　　1.在劳动合同有效期内，乙方不得违法或违反本合同、保密协议和其他相关协议的约定及甲方规章制度的规定解除劳动合同。若乙方单方面解除劳动合同，按约定支付违约金;

　　2.解除劳动合同时乙方未提前30日通知的，另应向甲方支付相当于乙方1个月工资的违约金。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方仍应赔偿相应损失(包括财产、商誉的直接受损和期得利益的丧失)。

　　3.其他违约责任：合同届期未满乙方离职或与甲方解除/终止劳动关系，乙方须经甲方书面同意并结清甲方代垫的各类费用及办理完所有交接手续方可离职。否则乙方须承担由此给甲方带来的直接及间接经济损失。甲方有权从其未结算的工资、提成等中予以扣除。

　　十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已获悉甲方的管理制度(以培训签到为准)并愿意遵守各项事宜。

　　十四、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约事项，按国家规定执行。

　　十五、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份，约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。本合同附件与合同具有同等效力。

　　下列文件为本合同的附件，与本合同具有同等效力：

　　(一)公司颁布、公示之一切规章制度; (二)工资发放条及签收单; (三)补充协议等;

　　甲方：公司

　　乙方(签名)：

　　法定代表：

　　合同签订日期：

　　签证机关(盖章)：

　　合同签证日期：年月日

单位劳动合同8

__ ：

　　__有限公司(以下简称“公司”)因与以上员工在签署劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的`劳动合同无法履行，且公司已无任何劳动岗位，劳动合同亦无法变更。公司现决定采取提前三十日通知的方式与以上员工解除劳动合同。公司与以上员工自公告之日起第31日解除劳动合同，限以上员工于劳动合同解除后五日内到公司办理手续，公司将按照法律规定支付经济补偿金。

　　__有限公司

　　年月日

单位劳动合同9

　　甲方：________________________________________

　　乙方：________________________________________

　　身份证号：________________________________________

　　一、合同期限

　　从_______年____月____日起至_______年____月____日止，含试用期30天，本合同期满，双方未正式书面签约，则双方劳动关系自然终止和解除。

　　二、工作内容

　　1、甲方因工作需要，聘请乙方为甲方员工，根据情况变化，甲方有权调整乙方职务或工种。

　　2、乙方应履行甲方制度的岗位职责和流程要求，按时完成本职工作;执行甲方的指示、命令和随时分配的工作任务，达到甲方岗位职责要求。

　　三、劳动报酬及福利待遇

　　1、乙方按照甲方确定的工资分配方式和工资水平领取劳动报酬，其基本工资不低于当地政府公布的最低工资标准。

　　2、每月20日前为甲方发放员工上月工资的日期，甲方不得无故克扣或拖欠。

　　四、劳动纪律

　　1、甲方根据经营需要建立和完善规章制度，制定岗位职责，公之于众。

　　2、乙方应遵守甲方依法规定的各项规章制度;遵守生产工艺流程、操作规范和工作规范;爱护甲方的财产;遵守职业道德;积极参加甲方组织的'培训;提高思想觉悟和管理技能。

　　五、员工劳动合同的变更、续订、解除及终止

　　1、员工劳动合同期满或双方约定的员工劳动合同终止的条件出现，员工劳动合同即终止。

　　2、甲方因调整生产、销售管理任务和部门职能安排的，经甲乙双方协商，可以变更和解除本合同。

　　3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除员工劳动合同，而不承担任何经济补偿或违约责任。

　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、公告;

　　(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的;

　　(4)依法被追究刑事责任或触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》的;

　　(5)《劳动法》和甲方《经营管理制度》规定其他可以解除员工劳动合同的情形。

　　4、有下列情形之一的，乙方可以解除员工劳动合同：

　　(1)在试用期内;

　　(2)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　六、违反员工劳动合同的责任

　　乙方未按约定而提前解除员工劳动合同、自行离职或泄露甲方商业秘密、违反保密约定的一律视为乙方违约，甲方有权追究乙方法律责任并按员工劳动合同要求乙方承担合同违约责任，若违约金尚不足以弥补乙方给甲方造成损失(例如培训费、福利费、商业秘密损失等)，甲方有权继续要求乙方赔偿。

　　七、双方认为需要约定的其他事项

　　1、甲方根据工作的实际情况，节假日期间需要正常生产经营的，乙方要服从甲方安排，同时可领取加班费。

　　2、实行定额工资的甲方员工的薪资由基本工资、加班工资和奖金三部分组成。

　　八、附则

　　1、本合同一式两份，经双方签字后生效，甲乙双方各一份。

　　2、双方因本合同发生争议的，应先协商解决，协商不成时，当事人可向当地基层劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁，申请应自劳动争议之日起60日内向仲裁机构提出。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。

　　甲方(签章)：_______________乙方(签章)：_______________

　　电话：________________________电话：________________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

单位劳动合同10

　　甲方：____________

　　联系地址：____________

　　联系电话：____________

　　乙方：____________

　　性别：____________出生日期：____________

　　身份证号码：____________

　　联系地址：____________

　　联系电话：____________

　　鉴于：

　　1.甲方系在中国注册的合法用工主体，具有用工资格。

　　2.乙方向甲方保证，在本合同签订之时，与任何第三方不存在劳动关系或雇佣关系，亦非在有关竞业限制期限内，且乙方保证与原用人单位之间没有任何足以影响本合同生效和履行的事项。

　　3.乙方保证受聘于甲方后，从事甲方交付的任何工作均不受侵犯此前曾受聘单位的商业秘密及其他合法权益。如有违反，乙方将自行承担相应的法律责任。

　　根据《劳动法》，《劳动民法典》和相关法律法规以及甲方的规章制度，甲乙双方经平等协商一致，一自愿签订本合同，双方需共同遵守本合同所列条款。

　　第一条劳动合同期限

　　1.1甲乙双方同意按以下第_种方式确定本合同期限：____________

　　A.固定期限：____________从____年________月________日起至____年________月________日止;

　　B.无固定期限：____________从____年________月________日起到法定的终止条件出现时止;

　　1.2试用期为个月，从____年________月________日起至____年________月________日止。

　　1.3在本合同的期限内，乙方为甲方的全职员工，未经甲方事先书面同意，乙方不得在其他任何公司兼职或以其他任何其他方式受聘于第三方。

　　第二条工作内容和工作地点

　　2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位的工作，工作地点在：____________。乙方受甲方委派，至前款约定的工作地点以外的地区出差、培训或短期工作不受前款工作地点的限制。甲方对乙方的工作岗位、工作地点或职务所作的调整，如果双方未签订书面变更合同，且乙方自到岗后一个月内未提出书面异议的，视为乙方同意该调整。

　　2.2乙方的工作内容和工作要求参见《岗位说明书》及其他甲方确定的工作标准和要求。乙方应当按照甲方的要求按时按质按量完成工作任务。《岗位说明书》(见附件一)及其他甲方确定的工作标准和要求作为本合同的附件，是本合同的一部分。

　　2.3甲方将定期或不定期对乙方工作进行考核，如不胜任工作的，甲方可以安排培训或调整工作岗位，如仍不能胜任工作，甲方可以解除本合同。

　　第三条工作时间和休息休假

　　3.1甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每日工作时间为8小时，每周工作40小时，如果甲方规章制度对工作时间进行调整依照规章制度执行。因工作需要周一和周二为休息曰，周三、周四、周五、周六和周日为工作曰。周三至周五实行早晚班制，即晚上有课的教师从中午12：____________00上班至晚上20：____________30，晚餐时间为l7：____________00至17：____________30，晚上没课的教师从早上9：____________00上班至l8：____________O0，午休时间为12：____________00-13：____________O0。周六、周日工作时间为早上8：____________O0至下午17：____________O0，午休时间为l小时。在本合同期内，乙方所在岗位经劳动行政部门批准执行综合工时制度或不定时工作制，则本合同约定的工作时间自动变更为综合工时制度或不定时工作制。

　　3.2乙方享有按照国家法律法规及甲方相关制度规定的各种假期。乙方在休假期间的劳动报酬按照国家法律法规及甲方规章制度的规定执行。乙方按照甲方规章制度履行请假手续后方可休假。

　　第四条劳动报酬

　　4.1乙方正常出勤并在规定的工作时间内保质保量完成甲方安排的工作任务后，有权获得劳动报酬。'具体薪资见附件二。

　　4.2乙方出现以下情况甲方将对劳动报酬予以减发：____________

　　A、迟到：____________一个自然月内若有一次3分钟(含)以内的迟到，劳动报酬不予减发，但周六、周日迟到不享受该减免政策。若迟到≤30分钟，劳动报酬按照

　　50元/次予以减发，若30分钟

　　B、早退：____________若早退≤30分钟，劳动报酬按照50元/次予以减发，若30分钟

　　C、病假：____________按照规章制度流程并提供符合规定的病假证明材料，试用期员工按照(岗位薪资+服务津贴)/21.75/8×病假时数×0.5予以减发。正式期员工.按照(岗位薪资+特级城市补贴)/21.75/8×病假时数×0.5予以减发。若整月病假则按照当地最低工资标准的80%予以发放。病假时数不足一小时按照一小时计算。

　　D、事假：____________按照规章制度流程并经甲方批准为事假。试用期员工按照(岗位薪资+服务津贴)/21.75/8×事假时数予以减发。正式期员工按照(岗位薪资+特级城市补贴)/21.75/8×事假时数×2予以减发。事假时数不足一小时按照一小时计算。

　　E、旷工：____________符合旷工情形按照每次或每天200元予以减发。

　　以上如果甲方规章制度有不同规定以规章制度为准。

　　4.3乙方不能胜任工作，或者乙方患病或非因公负伤，医疗期后不能从事原工作的，甲方可以根据乙方自身条件合理调整乙方的工作岗位。

　　4.4甲方在每月20日前向乙方支付上月工资。

　　4.5甲方有权根据自身经营状况、经济效益及乙方的业务能力、绩效情况、岗位、地点变化等对乙方的劳动报酬进行合理调整，包括提高或降低，乙方服从甲方的决定。乙方薪资随着岗位变更而变更。

　　4.6甲方可以从乙方工资代扣以下费用：____________由甲方代扣代缴的个人所得税、应由乙方个人承担的各项社保费用、法院判决、裁定要求代扣的款项、扣除依法赔偿给甲方的费用，扣除乙方违规违纪受到甲方处罚的罚款、劳动合同约定的可以减发的工资.、规章制度规定可以减发的工资以及法律、法规、甲方规章制度规定可以扣除的工资或费用。

　　4.7乙方应遵守甲方的工资保密制度，不得向他人泄露本人的工资，也不得以非正常渠道获知他人工资。乙方关于劳动报酬方面的任何不明之处应与甲方联系，而不得与他人交流。违者将根据甲方规章制度予以处罚。乙方向与甲方竞争关系的机构泄露甲方的工资管理制度，将被视为严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除劳动合同。

　　第五条社会保险及福利待遇

　　5.1甲乙双方按照国家及当地有关规定缴纳社保。甲方为乙方办理有关社保手续。属于个人缴纳部分由甲方在乙方工资中代为扣缴。

　　5.2乙方保证按照甲方要求及时向甲方提交办理社会保险所必须的有关信息资料、凭证等。因乙方延迟提交、拒绝提交或提交资料不全等乙方原因导致的任何后果，由乙方自行承担，如果造成甲方损失，乙方应予赔偿。

　　5.3乙方因病或非因公负伤期间按照法律法规及相关规定执行。

　　5.4乙方因公负伤及女职工孕期、产期和哺乳假等待遇按法律法规及相关规定执行。

　　5.5如甲方提供费用对乙方进行专业技术培训的，则双方约定的服务期以专业技术培训结束后至少为24个月。甲乙双方劳动合同期满但服务期未届满时，劳动合同期限自动顺延至乙方服务期满。如果甲方决定不再延续劳动合同的，在，办理劳动合同终止手续后，服务期约定也随之终止。在服务期内，乙方不论任何原因辞职或乙方违反法律或甲方规章制度规定被甲方解除劳动合同而无法达到服务期要求的，乙方应当向申方支付违约金，违约金标准为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，甲方有权从乙方劳动报酬中予以扣除。违约金=(应服务月数一已服务月数)/应服务月数×培训费用总额如甲乙双方另行签订培训协议的，该协议为本合同的附件，存在冲突之处以另行签订的培训协议为准。

　　第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　6.1甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。、

　　6.2甲方对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育和培训，乙方有义务接受相应的培训和考核。

　　6.3乙方应严格遵守国家有关法律法规和甲方规章制度规定的各项生产工艺流程、制度操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。乙方因违反生产工艺流程、制度操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度给甲方或他人造成经济损失的，由乙方承担赔偿责任。

　　第七条劳动纪律

　　7.1甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律，乙方应严格遵守执行。

　　7.2乙方违反公司规章制度或劳动纪律，甲方有权根据规章制度给予一定的处罚，直至解除劳动合同。因乙方违纪行为给甲方造成损失的，乙方应当承担相应的赔偿责任。

　　第八条保密和知识产权归属

　　8.1甲乙双方确认，乙方在履行工作职责时必然会接触到的甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，前述事项均属于甲方的财产和权利，乙方负有当然的保密义务。

　　8.2除非本合同另有规定，本合同所规定之商业秘密指乙方在任职于甲方期问所接触到的或所产生的或甲方对第三方承担了保密义务的任何保密信息，包括但不限于：

　　A、甲方现有的或正在创造、开发或构思过程中的作品、产品设计、技术或技术设计、商标设计、软件与软件设计等;

　　B、甲方专有的技术、财务、市场、生产、经销及其他业务信息和贸易信息，

　　包括但不限于创意、技巧、工序、方法、配方、样品、系统、设计、成本数据、计算机程序、格式、开发和实验工作、正在进行的工作、客户(学员)和供应商情况(现有和潜在的)、客户(学员)档案资料、客户(学员)订单、客户(学员)名单和联系方式;

　　C、现有的或正在开发或者构思之中的服务项目的信息、资料或相关材料;

　　D、甲方图书及配套产品的编写流程和编辑资料、数据，儿童英语教学方式方法、管理方式、培训方法和培训内容;

　　E、甲方现有的或正在开发、研究过程之中的质量管理方法、作价原则、销售模式等业务或经营活动方法;.

　　F、甲方的业务规划与计划、产品开发或服务项目开发的规划与计划、财务情况、薪资资料、内部业务规程与制度、客户信息等与甲方运营相关的资料与信息：

　　G、根据协议或法律规定，甲方对第三方负有的保密责任所涉及的商业秘密;

　　H、根据甲方制度应予保守的其他商业秘密。

　　8.3乙方必须遵守甲方的任何保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。未经甲方书面同意或非为履行本合同项下的职责和义务，乙方不得向任何第三方(包括不得知悉该项秘密的甲方其他员工)泄露甲方的任何商业秘密。

　　8.4乙方在甲方任职期间，非经甲方事先书面同意，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务或有竞争、供销及其他利益关系的企业、事业单位、社会团体等单位内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等;不得在前述单位或机构拥有利益;不得自营或者为他人经营与甲方有竞争、供销或其他利益关系的业务;不得利用在校生或离校生开补习班或其他形式的班级，不得从事与甲方商业秘密或知识产权相关或类似的书籍教材的编写、生产及出版的工作或复印、亥憬、私自买卖甲方或甲方关联公司的教材;不得聘用甲方的任何其他职工为自己工作;不得唆使甲方的任何其他职工接受外界聘用，甲方有权要求其立即停止违约行为，并要求乙方承担违约金十五万元。乙方还应承担就乙方违反该条造成甲方支付的合理费用包括但不限于：____________诉讼费、律师费、公证费、鉴定费、因调查引起的所有交通、通讯、住宿等费用。若违约金不足以弥补甲方经济损失的，还需赔偿甲方经济损失。

　　8.5乙方在甲方任职期间，因履行甲方交付的工作任务或主要利用甲方的物质和技术条件、业务信息等完成的产品设计、工模具设计、制造方法、工艺过程、材料配方、经验方式、实验数据、专利、计算机软件及其算法、设计、商标设计、标志设计、技术秘密、著作权等，以及虽不属乙方自己职务范围但属于甲方业务范围的所有上述研究、开发结果和对甲方现有研究、开发结果的改进，其相关的知识产权归属于甲方。

　　8.6乙方保证，正确使用并妥善保管属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的秘密信息息，不得利用前述信息为自己或任何第三方牟利。除了履行职务外，乙方承诺其在职期间及离职后，未经甲方书面授权，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息，直至甲方宣布解密或保密信息实际上已经公开。

　　8.7甲乙双方劳动关系解除或终止后，乙方必须将所有机密信息和资料及其复印件返还给甲方，并向甲方保证本人不再有任何使用该资料或者信息的权利，并申明已将该资料和信息的所有原件及复印件退还给甲方。如甲方发现乙方未及时归还前述资料造成甲方损失的，乙方必须承担相应的赔偿责任。

　　8.8凡未经甲方书面同意或非为履行本合同项下的职责和义务而以直接或间接，口头或书面等形式提供给第三方涉及保密内容的行为均属泄密，造成甲方损失的，乙方必须承担相应的赔偿责任。.

　　8.9乙方侵犯甲方商业秘密的行为给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿甲方遭受到的损失以及甲方为调查和解决侵犯商业秘密事实所支付的合理费用。甲方的损失难以计算的，损失额为乙方侵权期间给甲方造成的市场份额的减少或乙方、第三方因此而获得的利润;合理费用包括但不限于：____________诉讼费、律师费、公证费、鉴定费、因调查引起的所有交通、通讯、住宿等费用。

　　第九条劳动合同的变更、解除、终止和续订

　　9.1有下列情形之一，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：____________

　　A、甲乙双方协商一致的;

　　B、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;

　　C、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

　　9.2甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

　　9.3乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除本合同：____________.

　　A、在试用期间内，不符合录用条件(见附件三)的;

　　B、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，包括但不限于：____________

　　(a)未经甲方书面同意，乙方擅自在外做兼职或在业余时间以收费或非收费形式教授本校学员、退班学员或者其他学员。

　　(b)提供虚假或伪造病假证明材料。

　　C、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成5000元(含)以上损失的;

　　D、同时与其他用人单位建立劳动关系，给完成甲方安排的工作造成重大影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　E、被依法追究刑事责任的;

　　F、被劳动教养的。

　　9.4乙方有下列情形之一的，甲方提前三十曰以书面形式通知乙方后，可以解除劳动合同，法律另有规定的从其规定：

　　A、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　B、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　9.5除法律另有规定之外，乙方依据法律以甲方有过错为由单方面解除劳动合同的，应事先提前书面告知甲方人力资源部，书面告知应包括单方解除合同的法律依据，事实与理由等内容。如未履行告知义务，因此造成乙方自身损失的，由乙方自行承担;造成甲方损失的，乙方承担赔偿责任。

　　9.6除法律另有规定之外，乙方解除劳动合同，需要提前30日以书面形式通知甲方人力资源部。乙方未提前30日书面通知而擅自辞职的或者虽提前30日书面通知但中途擅自辞职的而未上班属于旷工行为(试用期中需提前3日以书面形式通知)，甲方有权不办理辞职手续并以旷工按照规章制度和本合同对乙方进行处罚，乙方该行为造成甲方损失，应赔偿甲方的损失，该损失包括但不限于甲方招收录用所支付的费用，甲方为乙方支付的培训费用，对生产、经营和工作造成的经济损失以及甲方向乙方追索损失所支付的邮寄法律文件的`快递费、聘请律师的律师费、诉讼费、公证费、公告费、执行费及其他为了诉讼所支付的合理费用。乙方同意，乙方用最后一个月工资抵扣旷工处罚以及赔偿甲方的损失，如果不足乙方应予以补足。乙方自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照本条赔偿甲方的损失。乙方未提前30日书面通知甲方解除劳动合同而跳槽到新的用人单位的，对甲方造成的损失，甲方有权起诉乙方和新用人单位对损失承担连带赔偿责任。

　　9.7有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　A、劳动合同期满的;

　　B、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　C、乙方达到法定退休年龄的;

　　D、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　E、甲方被依法宣告破产的;

　　F、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

　　G、法律、行政法规规定的其他情形。

　　9.8乙方在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期为止，但乙方违反本合同9.3或严重违反规章制度或法律规定的情形除外。

　　第十条离职手续

　　10.1无论因何原因，劳动合同解除或终止时，乙方应根据甲方要求并配合所在部门及其其他部门办理完成所有的工作交接手续，包括但不限于：

　　A、员工工作证、钥匙、名片、办公用品及其他属于公司的财物;

　　B、在职期间使用或编制的文件、资料;

　　C、所带班级的交接确认;。

　　D、向继任者或公司指派的其他同事交代清楚所有工作：____________

　　E、与财务部门结算所有应付款项、应收款项;

　　F、填写离职工作交接单;

　　G、其他根据甲方规定必须移交的物品。

　　10.2有下列情形之一的，致使由于甲方不能及时为乙方办理相关手续、支付工资、补偿金，由此而产生的一切法律责任由乙方承担：

　　A、乙方未按甲方规定办妥离职手续的;.

　　B、乙方未按时领取和签收离职通知和离职证明的;

　　C、乙方不配合，致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的。

　　10.3因乙方违反本合同或甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

　　10.4乙方不辞而别，或者下落不明，或者未履行第十条规定的义务，致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的，乙方在此不可撤销地承认其负有过错，并承担相应的责任。

　　第十一条其他约定

　　11.1如本合同为续签的劳动合同，甲方在前一个劳动合同终止前30天已经将终止或续订劳动合同意向通知乙方。乙方签订本合同时，已详细阅看，对合同内容予以全面理解，并已知晓甲方的各类规章制度。甲方现行有效的部分规章制度目录有《员工手册》、《财务制度》、《总务制度》、《班务制度》、《人力资源制度》，甲方新订或修订规章制度经向乙方公示后将必然约束乙方，.乙方对此没有异议。

　　11.2乙方授权甲方及其关联公司或学校，可以以宣传甲方或甲方所指定的

　　公司以及其产品为目的，无偿使用乙方的肖像，该授权无论是在合同履行期间(包

　　含在甲方及其关联公司或学校工作期间)，还是本合同解除或终止后都有效。

　　11.3甲方对乙方的某次或某几次违反本合同和规章制度的行为未追究，并不表明甲方不追究或默许乙方的上述行为，更不表明对乙方再次违反规章制度的行为不予追究。乙方不得以自己或他人曾经违反规章制度甲方未予追究抗辩甲方依本合同和规章制度对乙方违反规章行为进行处理。

　　11.4乙方应如实向甲方提供本人的身份证、学历证、就业状况、工作经历、职业技能等人事资料，根据乙方的个人情况，乙方应当提交的材料以甲方通知起、准。一旦乙方的个人信息发生变更，乙方应及时书面通知甲方。因乙方未及时向甲方提供用工材料、个人信息或未就个人变更信息及时书面通知甲方，造成的一切后果由乙方自行承担。

　　11.5本合同首部甲乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定的通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议、甚至涉及仲裁、诉讼时，该地址为双方法定的联系地址。一方向对方通过快递或挂号信方式投递后第2日视为对方收到。乙方联系地址，联系方式等发生变化，应当在变更当日及时书面告知甲方。如乙方以上事项变更事宜，没有及时通知甲方，甲方向原地址邮寄法律文书之日将视为已经送达。甲方如果在合同期内变更地址，乙方在职应视为其知道新地址，甲方无需再书面通知乙方。

　　11.6在本合同解除或终止后，乙方同意甲方向乙方的新雇主发出关于乙根据本合同应有的相关权利和义务的通知。

　　11.7若本合同中部分条款因违反法律法规而无效，但其余条款仍然有效并具有约束力。

　　第十二条争议处理及其他

　　12.1甲乙双方就本合同发生争议，应通过友好协商予以解决，协商不成双方可以向有管辖权机构申请裁决。

　　12.2本合同若与双方以前的任何协议有冲突，以本合同约定为准。本合同取代任何以前的，包括但不限于在面试中所有书面和口头讨论、声明等。

　　12.3本合同在甲乙双方签字或盖章后生效。

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　签订日期：____________

单位劳动合同11

　　兹有本单位职工，性别X，年龄，住址。劳动合同期限为20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）。因，根据《劳动法》第xxx条第xxx款第xxx项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。

　　（用人单位盖章）

　　20xx年xx月xx日

单位劳动合同12

　　甲方：

　　乙方：

　　签订日期：年月日

　　北京市劳动局制用人单位（以下简称甲方）与（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》，以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条本合同为期限的劳动合同。

　　本合同生效日期年月日，其中试用期日。本合同终止。

　　第二条乙方担任岗位（工种）工作。

　　第三条乙方完成的工作数量，达到质量标准。

　　第四条甲方安排乙方的工作时间应符合国家和北京市的规定，乙方执行的工时制度为工作制。

　　第五条甲为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动防护用品；建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范及其标准。甲方负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训。

　　第六条乙方应遵守劳动纪律、甲方的'规章制度和操作规程。乙方违反劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程，甲方可依据本单位的规章制度进行处理，直到解除本合同。

　　第七条甲方对乙方的工资分配应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，遵守北京市最低工资规定。乙方执行工资制，工资支付时间，工资支付按执行；其中试用期工资为元。

　　第八条乙方的保险待遇按执行。

　　第九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十一条乙方符合《中华人民共和国劳动法》及本合同附件中规定的解除劳动合同条件的，甲方可以解除本合同。

　　第十二条乙方符合《中华人民共和国劳动法》、《北京市实行劳动合同制度的实施细则》及其他有关规定不得终止、解除劳动合同条件的，甲方不得终止、解除本合同。

　　第十三条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方不得依据本条第一款解除劳动合同。

　　第十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1、在试用期内的；

　　2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第十五条乙方有权依据北京市劳动局转发劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定（京劳关发〈〉45号），获得经济补偿。

　　第十六条当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给欢欣鼓舞方造成损害或经济损失的，按照北京市劳动局转发劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（京劳关发〈〉163号）执行。

　　第十七条当事人约定的其他内容：

　　第十八条当事人因履行本合同发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十九条本合同附件包括：

　　第二十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市颁布的有关规定相抵触的，按有关规定执行。

　　第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）：_______________ 乙方（盖章）：___________________

　　甲方代表签名：_______________ 乙方代表签名：___________________

　　地址：_______________________ 地址：___________________________

　　电话：_______________________ 电话：___________________________

　　传真：_______________________ 传真：___________________________

　　日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

单位劳动合同13

　　首先，用人单位有无提前一个月通知，如果是符合第39条规定的情形解除劳动合同，用人单位无须提前1个月通知，如果是因出现第40条的原因解除劳动合同，用人单位未提前一个月通知劳动者的，劳动者可要求用人单位支付额外一个月的工资，即代通金。

　　其次，用人单位符合39-41条的情况下可以解除劳动合同，如果没有，用人单位不得随意解除合同。用人单位单方解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，由用人单位一次性发给。计算方法：按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限)，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的'经济补偿。最多不超过十二个月。

　　再次，单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金，这里“经济补偿金标准”既不用分段计算，也不作年限的限制。您可以先于单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，需注意，申请仲裁时间为劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对仲裁结果不服可向劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院起诉。