当前位置：学坛文库>合同协议>劳动协议>全日制劳动合同

全日制劳动合同

时间：2024-05-15 16:43:19 劳动协议我要投稿

立即下载

全日制劳动合同

　　随着法律观念的日渐普及，很多场合都离不了合同，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小编为大家整理的全日制劳动合同，欢迎大家分享。

全日制劳动合同

全日制劳动合同1

　　答辩人：_____________________有限公司，住所地在__________市__________路，

　　法定代表人：_____________________，董事长，联系电话：_____________________

　　被答辩人：_____________________，男，汉族，1968年8月10日出生，住__________市__________号__________室

　　被答辩人诉答辩人解除劳动关系、工资争议案件，现答辩人提出答辩如下：____

　　一、被答辩人请求解除劳动关系的事实和法律依据

　　被答辩人因自身原因于20__________年__________月__________日主动辞职，其后双方于20__________年__________月__________日就劳动合同解除达成结算协议，双方劳动关系已经解除。被答辩人再主张解除劳动关系，没有事实和法律依据，明显不当。

　　二、被答辩人主张给付各项费用_______________元没有依据

　　1、被答辩人辞职后，双方在协商一致基础上签订劳动合同解除协议，明确约定被答辩人在答辩人处工作期间的'工资、加班费、节日加班费用等费用已全部结清，被答辩人对此无任何异议，被答辩人不再追究答辩人任何责任。本案中，双方已就工资、加班工资等达成结算协议，该协议不违反法律强制性规定，又不存在欺诈、胁迫等情形，依法有效。

　　2、被答辩人主张经济补偿金于法无据。被答辩人主动辞职，也不符合要求支付经济补偿金的条件，主张经济补偿金没有法律依据。

　　3、被答辩人主张双倍工资亦没有事实和法律依据。首先，双方签有劳动合同，不存在双倍工资的问题;其次，主张双倍工资有着明确的时间限制、时效限制、数额限制。被答辩人的主张没有事实和法律依据。

　　综上所述，被答辩人的仲裁请求没有事实和法律依据，依法不能成立，恳请贵委依法驳回被答辩人的仲裁请求。

此致

　　__________劳动人事争议仲裁委员会

　　答辩人：_____________________有限公司

　　时间：_____________________20__________年__________月_____日

全日制劳动合同2

　　本合同由以下双方于年月日签署并生效。

　　甲方名称：证券股份有限公司 _________ 证券营业部(地址： ) 负责人：

　　乙方姓名：性别：出生年月：家庭住址：联系电话：居民身份证号码(或其他有效证件号码)：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协调一致，同意订立本合同，以便共同遵守。

　　一、劳动合同期限和工作内容:

　　第一条本合同的工作性质为非全日制。合同期限自_20_年月_ 日起至_20_年__月__日止。

　　第二条甲方聘任乙方按照相关制度开展营销工作，甲方有权根据所在地监管要求或工作需要，安排乙方的具体岗位工作。乙方同意甲方的工作安排，遵守公司规章，保质保量完成任务。如乙方不能胜任工作，甲方有权调整乙方岗位工作。

　　二、工作时间

　　第三条甲方实行国家规定的非全日制用工的工时标准，乙方平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。

　　三、劳动报酬和保险福利待遇

　　第四条乙方薪酬不得低于当地法律法规规定的非全日制用工最低工资标准。具体计算方式按本合同第七款“双方约定其他事项”中第二十七条约定执行，乙方不享受其他福利待遇。

　　第五条甲方每次以银行转帐形式向乙方支付报酬，乙方开户银行：，银行账号：。

　　第六条甲方对乙方劳动报酬结算支付周期最长不超过15天。

　　第七条乙方应按照国家税法的规定，主动缴纳个人所得税，乙方同意由甲方代扣代缴乙方应缴的个人所得税。如法律法规对非全日制用工的个人所得税缴纳有新的强制性规定的，按新规定办理。

　　第八条根据国家及当地非全日制劳动用工合同相关法规，甲方所给予的报酬中已经包含乙方养老保险、医疗保险等社会保险，乙方应自行办理养老和医疗保险。各地另有其他相关规定的，按照当地相关规定办理。

　　第九条如劳动法律法规对非全日制用工的社保缴纳有新的强制性规定的，按新规定办理。

　　四、劳动纪律

　　第十条甲方应依法建立和完善各项规章制度。

　　第十一条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，严格遵守劳动、操作规程和操作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可以解除劳动合同。

　　第十二条甲方有权对乙方工作情况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方应有效地完成工作任务，接受公司管理和考核。

　　第十三条乙方承诺在本合同有效期内不从事与甲方利益冲突的任何活动。

　　第十四条对乙方在甲方工作期间接触的甲方的商业秘密，乙方承诺将谨慎尽职地保守甲方的商业秘密，维护甲方的商誉，并履行下列义务：

　　1、仅为履行甲方交付工作之目的使用甲方的商业秘密;

　　2、未经甲方事先书面许可，不得将该商业秘密披露给任何第三方;

　　3、非为本职工作的目的，未经甲方事先书面许可，不得使用或允许任何第三方使用商业秘密;

　　4、非为本职工作的目的，未经甲方事先书面许可，不得复制、再造、复印、分发该等商业秘密或其载体。

　　第十五条在本合同终止或解除之日前，乙方应向甲方返还所有载有甲方商业秘密的文件、磁盘等载体以及所有的副本，不再持有载有甲方商业秘密的载体。乙方在本合同终止或解除后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续。

　　第十六条乙方必须保守公司秘密，包括公司、部门和本职工作内的秘密。乙方不得随意打听与本职工作无关的其他秘密。

　　第十七条乙方必须对本人从甲方所获的薪酬、福利待遇保密，不得向公司内外人员泄露，也不得向他人打听公司内其他人员的薪酬、福利待遇。

　　第十八条乙方的上述保密义务不因本合同终止而终止;即本合同终止后，乙方也必须保守所知悉的甲方秘密，不得向他人随意泄露。

　　第十九条乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。

　　第二十条如乙方兼有其他工作单位后应向甲方予以书面报告。乙方因其他专职或兼职工作，导致第三方要求甲方承担责任的，乙方应给予赔偿或甲方可以在给其发放的佣金中进行扣减。)

　　五、劳动合同的解除、终止

　　第二十一条无论任何情况下，甲乙双方可以随时通知对方终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿。

　　第二十二条乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。

　　六、违反合同的责任

　　第二十三条乙方违反本合同约定的条件解除或终止劳动合同，双方有明确约定的，按照约定内容履行;没有明确约定的，对甲方造成的经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。

　　第二十四条乙方因违反国家法律法规、中国证监会及其当地监管机构、证券业协会等文件规定,不按照行业规范和违反公司制度从事营销工作，应自行承担责任。导致公司承担责任的，公司应进行追偿或者扣减乙方的.佣金。

　　七、双方约定其他事项

　　第二十五条乙方必须符合中国证监会及甲方所在地监管机关的规定。

　　第二十六条自本合同签订生效起六个月后，如乙方名下客户佣金计提金额仍达不到当地法律法规规定的非全日制用工最低工资标准，本合同自动解除。

　　第二十七条报酬计算及发放方式如下：甲方有权根据行业监管规定及公司制度和乙方的工作质量及业绩调整佣金标准。

　　报酬由固定的最低工资标准和业绩提成组成，采取孰高原则发放。

　　(一)固定的最低报酬为当地最低小时工资标准，经双方约定每天工作4小时，计算月最低工资公式：最低月工资=最低小时工资 ___ 元* 4 小时* 21.75 天= 元;

　　以15天为发放周期，月中计算月最低工资并支付，月底计算名下客户佣金按计提比例应发放部分并支付;

　　(二)非全日制人员业绩提成公式：

　　Y非全日制人员业绩提成=非全日制人员客户净创收 × 提成比例 × P

　　非全日制人员客户净创收 = 净佣金贡献 (已扣除规费)×(1—营业税率5.5%)×(1-提成比例×企业所得税比率25%)

　　(三)非全日制人员的提成比例根据净佣金采用分档全额提成的方式，净佣金与提成比例对应关系如下表：

　　月净佣金区间(单位：元)提成比例)

　　S < 6000T 30%

　　6000 T ≤ S < 30000 T 40%

　　30000 T ≤ S < 50000 T 45%

　　50000 T ≤ S 50%

　　注：S为净佣金贡献。

　　T为大盘成交量波动指数，以沪深两市股基交易量日均1800亿为基准按月浮动。

　　T=当月沪深两市日均股基交易量/1800亿。

　　(四)P值为非全日制人员综合绩效完成率(完成率0-120%)，包括新增指标、销售指标、突出贡献、扣分指标和合规指标。P=(新增指标完成率×80%+ 销售指标完成率×20%+ 突出贡献—扣分指标) ×合规指标，其中，新增指标最高80分，销售指标最高20分，突出贡献最高20分，具体衡量计算如下：

　　1、新增指标：每月新增有效开户数为 4户或新增客户资产20万元;

　　2、销售指标：营业部布置的销售任务(当月如果没有金融产品销售任务，则销售指标视为完成);

　　3、突出贡献：当月新增市值600万以上或当月新增银行渠道1个以上或当月公司理财产品个人销售额占整个营业部销售任务30%以上;

　　4、合规指标：合规指标在平时取“1”;一旦违规展业，取“0”，即取消当月业务提成收入。

　　(五)分公司或营业部可以组织非全日制员工以团队形式展业，团队成员不得超过20人。按照所带非全日制团队(不含本人名下客户)净创收不超过5%的比例支付团队负责人管理津贴。

　　(六) 非全日制团队模式的报酬构成

　　1、团队长报酬总额 = 本人业绩提成 + 管理津贴

　　2、团队长的业绩提成与前述第四条报酬的计算规则相同。

　　3、团队制模式以及客户归属说明：

　　(1)证券的团队成员不得少于2人，不得超过20人，否则必须裂变出新的团队，由营业部的非全日制团队管理小组或证券经纪人管理小组确定新团队的团队长。

　　(2)团队长按照所属团队的净创收提取的管理津贴，提取时不含本人名下客户的净创收。

　　(3)团队成员达到一定的标准可以申请升级为团队长，组建新的团队。团队长名下成员育成新的团队时，原团队长不再享受育成团队的管理津贴，但享受新团队长本人名下客户净创收的管理津贴十二个月。

　　(4)团队成员申请升级为团队长，组建新的团队的标准为;

　　1、连续三个月佣金超过团队长，且不低于二万元;

　　2、连续三个月客户资产超过1000万;

　　3、营业部能力考核合格。

　　(5)如果团队成员离职，其所属团队的团队长代管其名下客户，仍可计提该部分客户净创收的管理津贴，不享受客户提成;如果团队长离职，将首先考虑原团队成员晋升为团队长。

　　注：公司将对绩效完成率P进行6个月的跟踪分析，在此期间P=1。

　　第二十八条本合同未尽事宜，或者有关内容与国家、所属当地有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　因本合同在履行过程中发生争议，应协商解决。协商不成的，任何一方可以向甲方所在地劳动仲裁部门提起仲裁。

　　第二十九条本合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份。

　　第三十条以下由经纪人团队成员填写：

　　(1)乙方为营销团队(团队长/成员);

　　(2)根据《证券股份有限公司证券经纪人绩效考核管理办法》规定，团队长按照所带团队(不含本人名下客户)净创收不超过5% 的比例提取管理津贴。

　　(3)团队其他成员绩效考核办法及报酬计算标准同上。

　　甲方：乙方：

　　签订日期：年月日签订日期：年月日

全日制劳动合同3

　　根据国家、省、市有关规定，甲方招用乙方并实行非全日制用工形式，经双方协商一致，同意签订本合同。

　　甲方（用人单位）：联系电话：公司地址：

　　乙方（劳动者）名称：姓名：身份证号码：住址：通讯地址：

　　法定代表人（主要负责人）：联系电话：

　　一、合同期限自___年__月___日至___年__月___日止。合同期内，乙方在甲方每天工作__小时。

　　二、乙方的岗位（工种）为___，职务为___，从事的工作内容为根据本公司公布的岗位职责确定。乙方的工作地点为根据本公司的岗位职责确定。

　　三、甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供国家规定的劳动保护条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。

　　四、乙方在工作期间的工资标准为每小时元，甲方应以货币形式按时足额支付乙方应得的工资报酬。

　　五、甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　（1）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在公司工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

　　（2）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。

　　（3）甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的.劳动保护和保健工作。

　　（4）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》、《广东省劳动合同管理规定》等规定执行。

　　七、合同期内如甲方未按合同约定支付劳动报酬或未按国家规定提供劳动条件；或乙方不能胜任合同约定的工作或严重违反甲方依法制定的规章制度和劳动纪律的，另一方可以提出解除劳动合同。

　　八、甲乙双方可以随时解除劳动合同。劳动合同中双方已约定提前通知期、违约赔偿责任等事项的，按约定办理；没有约定的，双方均不需支付经济补偿金或违约金。

　　九、双方认为需要约定的其他事项

　　乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，本合同到期后，如没有另外约定，则按原待遇以无固定期限合同续约。

　　十、双方约定下列文件为本合同附件，与本合同具有同等效力

　　（1）《中山市华劲塑料机械制造有限公司规章制度》、《员工手册》、《培训合同》、《保密协议》、《竞业限制协议》。

　　（2）包含但不限于以下规章制度：考勤管理制度、绩效考核管理制度、薪酬管理制度等。

　　十一、本劳动合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

　　十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)：

　　乙方(签章)：

　　法定代表人(签章)：

　　合同签订日期：___年__月___日

全日制劳动合同4

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　依据《中华人民共和国劳动法》、《民法典》和有关政策法规，甲乙双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上签订本劳动合同。

　　一、劳动合同期限

　　1、固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，其中：试用期为个月。

　　2、无固定期限：自______年______月______日起施行。

　　3、以完成一定工作任务为合同期限。该工作任务为：。

　　二、工作内容

　　根据甲方工作需要，乙方从事岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。

　　乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、工作时间和休息休假

　　甲、乙双方按以下第种方式确定乙方的工作时间：

　　1、标准工时制,每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

　　2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　　3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

　　乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的.权利。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员违法经营行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　五、劳动报酬

　　1、甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬。根据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为元/月，试用期工资为元/月。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法为：

　　2、甲方必须每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日。

　　3、甲方安排乙方延长工作时间的，应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定支付其工资报酬。

　　4、乙方在依法参加社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。

　　六、社会保险和福利待遇

　　甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

　　甲方向乙方提供如下福利待遇：

　　七、保守商业秘密和竞业限制

　　乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。

　　乙方掌握甲方商业秘密的，劳动合同终止或解除后年内，不得在从事工作。

　　在竞业限制期限内，甲方按月向乙方支付竞业限制经济补偿费，具体标准为元/月。

　　八、双方约定的其他事项

　　九、劳动争议处理

　　因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

　　十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：__________乙方：__________

　　法定代表人签章：__________

　　合同签订日期：______年______月______日

全日制劳动合同5

　　甲方

　　名称：_______________

　　地址：______________________

　　法定代表人：_____________________

　　乙方

　　姓名：___________________________

　　性别：__________民族：___________

　　文化程度：______国籍：___________

　　身份证号码：_____________________

　　住址：_______________________

　　其他联系方式：___________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守。

　　第1条工作内容

　　1.1乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在公司部从事______________工作。

　　1.2乙方应按照甲方的要求，尽职尽责完成甲方规定的工作内容，并达到规定的质量标准和考核要求。

　　第2条合同期限

　　2.1本合同有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，期限为________年(月)。期满后，经双方同意，可以续约。

　　2.2本合同没有试用期。

　　第3条劳动时间

　　3.1乙方在被聘用期间执行非全日制工作制，每周正常工作时间为24小时。

　　3.2甲方因临时性、季节性安排乙方加班，需按照法律法规支付加班报酬。在甲方未安排加班的情况下，乙方为在甲方安排的业绩外超额完成业务而自行加班，甲方不再另行计算加班工资(业绩报酬除外)。

　　第4条劳动条件和劳动纪律

　　4.1甲方应根据工作岗位的'需要，为乙方提供相应的劳动保护和劳动条件，并进行职业培训、岗位培训。

　　4.2乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。

　　4.3乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予扣薪、调职、降薪等处理，或解除劳动关系并要求赔偿损失。

　　4.4乙方不能以甲方的名义进行任何与完成岗位工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律责任的权利。

　　第5条劳动报酬

　　5.1乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为：按小时工资折算为每月元(不低于深圳市最低工资标准11.7元/小时)。

　　5.2甲方每半个月(每月1日、15日)以人民币形式向乙方支付劳动报酬。

　　5.3.甲方按照地方政府的规定为乙方缴纳工伤保险费。甲方不承担乙方其他任何社保、福利待遇，不负责承担乙方的任何医疗费用。

　　第6条保密义务

　　合同期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息;合同期内以及合同终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。

　　如果乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方需承担赔偿责任。

　　甲方拥有乙方在履行工作职责时所取得的知识产权。

　　第7条合同终止

　　以下情形发生时，本合同终止：

　　7.1合同期限届满;

　　7.2在合同有效期内，甲、乙双方都可以随时提出解除劳动合同，但需要提前3日通知对方。

　　7.3乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同，且无需再通知乙方。

　　7.4乙方无故矿工日未到岗工作。

　　第8条其他

　　8.1本协议自双方签订之日起生效。

　　8.2本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

全日制劳动合同6

　　甲乙双方经平等自愿协商，订立此非全日制劳动合同，供双方共同遵守：

　　第一条合同期限:从年月日起至年月止。

　　第二条工作内容和工作地点：乙方同意担任岗位(工种)工作，乙方的工作任务或职责是。工作地点在

　　或。

　　第三条乙方的工作时间为：每周工作日，每日工作小时。

　　第四条工资按如下方式：

　　第五条每月／周为工资支付日。

　　第六条社会保险由乙方自行办理并承担全部缴费。

　　第七条乙方可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动，但是，不得影响本劳动合同的履行；且乙方应将与其他用人单位订立劳动合同的情况告知甲方。

　　第八条乙方应当保守甲方的商业秘密。

　　第九条乙方在劳动合同解除或终止后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续。

　　第十条乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。

　　第十一条甲方依法制定的规章制度(包括员工手册)作为本合同文书范本一并执行，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。

　　第十二条乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的'情况下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情况)，乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。

　　第十三条本合同一式两份，具同等法律效力。

　　甲方(盖章)：乙方(盖章)：

　　年月日年月日

全日制劳动合同7

　　甲方(单位)：

　　劳动保障证号_________

　　全称_________

　　组织机构代码证号_________

　　法定代表人(或负责人)_________

　　联系电话_________

　　登记注册地_________

　　单位地址_________

　　乙方(职工)：

　　姓名_________

　　性别_________

　　身份证号_________

　　文化程度_________

　　联系方式及电话_________

　　劳动保障卡号_________

　　就业登记证号_________

　　户籍所在地_________

　　实际居住地_________

　　根据(江苏省劳动合同条例)、劳动和社会保障部(关于非全日制用工若干问题的意见)的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。

　　一、本合同期限采用下列第_________种方式：

　　1、订立有固定期限_________年(自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止)。

　　2、自_________年_________月_________日起始，以完成_________工作任务为合同终止期限。

　　3、以_________为期限。

　　二、工作内容：

　　甲方安排乙方从事_________工作，根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。

　　乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。

　　三、工作时间为下列第_________种方式：

　　1、每周工作_________日，分别为周_________；每日工作_________小时。

　　2、以完成_________工作为工作时间，折算平均每日工作_________小时，累计每周不超过_________小时。

　　3、其他：_________

　　四、劳动报酬：

　　1、甲方按下列方式_________，以货币形式支付乙方工资：

　　(1)按小时计酬，标准为每小时_________元；

　　(2)按完成工作计酬，标准为每_________(月/周/日/项)_________元。

　　2、甲方按_________(日/周/月)支付乙方工资，工资发放时间为_________，工资发放形式为_________(直接发放/委托银行代发)。

　　五、社会保险：

　　1、乙方采用下列第_________种方式参加社会保险、交纳社会保险费。

　　(1)以自由职业者参加社会保险；

　　(2)委托第三方代办社会保险；

　　2、上述劳动报酬中_________包含社会保险费。不包含社会保险费的，甲方支付乙方社会保险费每_________(小时/日/周/月/项)元。

　　六、劳动安全保护：

　　1、甲方应提供必要的劳动保护条件和劳动防护用品，乙方应遵守安全操作规程。

　　2、_________

　　七、劳动合同的变更、解除和终止：

　　1、经双方当事人协商一致，本合同可以变更；一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方，另一方_________日内未作出书面答复的.，视为不同意变更本合同。

　　2、除法定条件外，双方当事人约定解除劳动合同的条件如下：

　　_________

　　3、除劳动合同期满终止外，双方约定终止劳动合同的条件如下：

　　_________

　　4、本合同终止，一方希望续订劳动合同的，应在本合同期限届满前_________日与对方协商续订劳动合同。

　　5、解除或终止劳动合同的，甲方或乙方应当提前_________个工作日，向对方提出解除或终止劳动合同要求。

　　八、其它约定：

　　1、与乙方协商后，甲方安排乙方延长工作时间或法定节假日加班的，加班加点工资按_________标准×_________%计算。

　　2、_________

　　九、因履行本合同发生的劳动争议，可以向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十、本合同生效时间为下列_________

　　1、自双方签字盖章之日起生效；

　　2、本合同_________鉴证(同意/不同意)，自鉴证之日起生效；

　　3、自_________起生效。

　　十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方应当自本合同签订或鉴证之日起5个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押。

　　甲方(签章)：_________乙方(签章)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　鉴证员：_________ 鉴证机构：(盖章)_________

　　鉴证编号：_________鉴证日期：_________年____月____日

全日制劳动合同8

　　甲方：法定代表人：住所地：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　身份证住址：

　　文书送达地：同身份证住址

　　固定电话：移动号码：

　　人员类别：□本地城镇 □本地农户 □外地城镇 □外地农户 □其他

　　甲方招用乙方以非全日制用工形式就业，根据国家、省、市有关规定，经双方平等协商，订立劳动合同如下：

　　一、合同期限自年月日至年月日止。期限内，乙方在甲方每天的工作时间应控制在4小时以内，累计每周工作时间不超过24小时。

　　二、甲方根据经营需要与乙方自身条件，安排乙方从事工作，乙方工作岗位之具体工作内容和方式，按照岗位职责说明书和工作流程或相关管理规定执行，甲方有权对乙方的工作业绩进行考核。

　　根据岗位职责说明书的要求，乙方应在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务。

　　三、甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供国家规定的劳动保护条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的.各项规章制度。

　　四、乙方在工作期限内的工资标准为每小时元，甲方应以货币形式按时足额支付给乙方应得的工资报酬，且甲方发给乙方的工资不得低于当地政府公布的非全日制劳动者最低小时工资标准。

　　乙方对于甲方支付劳动报酬应及时进行核查。乙方对劳动报酬有异议时，应在收到工资之日起3个工作日内向甲方提出书面异议。逾期未提出书面异议的，视为乙方确认甲方已依法按时足额支付乙方全部劳动报酬。

　　五、甲方依法无需为乙方缴纳养老保险和医疗保险，仅仅只需为乙方单独缴纳工伤保险。受当地政策因素影响，甲方无法单独为乙方申报缴纳工伤保险。

　　经劳动行政保障部门主持协调，甲乙双方经多次进行协商达成一致意见：自20xx

　　年5月份起，甲方为乙方缴纳外来务工人员社会保险。乙方不可撤销地授权甲方从其应得的劳动报酬中扣除其个人应负担部门的社会保险费。

　　六、甲、乙双方约定：任何一方提前解除劳动合同，应以书面形式提前10个工作日通知对方，甲方无需向乙方支付经济补偿金，乙方亦无需向甲方支付违约金。

　　七、合同期限内，如乙方不能胜任本合同约定工作或严重违反甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，甲方可以解除本合同。

　　八、合同期限内，如甲方未按合同约定支付劳动报酬或未按国家规定提供劳动条件，乙方可以解除本合同，但甲方无需支付经济补偿金。

　　九、乙方不辞而别，或者下落不明，或者未履行第六条的义务，致使甲方无法或者迟延办理与乙方离职相关手续，乙方在此不可撤销地承认其负有过错，并自愿承担相应的责任。

　　十、甲方按照本合同中载明的乙方的文书送达地向乙方邮寄送达文书，不论乙方是否实际收（看）到，均视为已经送达。当乙方的文书送达地发生变更时，乙方应当在变更后三个工作日内以书面形式通知甲方，否则由此造成的后果由乙方自行承担。

　　十一、双方需要约定的其他事项

　　若本合同的签订属于续签劳动合同或者变更劳动合同或者重新签订劳动合同或者补签劳动合同，甲乙双方均确认在本合同签订之前的劳动关系存续期间的劳动报酬均已结清，且乙方承诺不再以任何形式向甲方主张补缴20xx年5月之前的社会保险费，甲乙双方之间已无任何劳动争议，双方均不再追究任何责任。

　　十二、本合同执行期间，若此合同或依据此合同订立的文件中某些条款因为法律法规或相关政策的变化而失效，合同其他条款仍然有效，对双方仍具有法律约束力。

　　十三、甲、乙双方发生争议的，应当协商解决，协商不成的按劳动争议处理有关规定处理。

　　十四、本合同一式两份，不得代签和涂改，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方

　　甲方（公章）：乙方（签字）：

　　签约代表：

　　签订日期：年月日签订日期：年月日

全日制劳动合同9

　　甲方：乙方：

　　身份证号：身份证号：

　　单位地址：

　　现居住地：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的有关规定，甲方招用乙方并实行非全日制用工形式，甲乙双方按照平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、工作时间和期限

　　本合同自年月日至年月日止。合同期内，乙方在甲方每日工作小时，累计每周工作时间不超过二十四小时。

　　二、工作内容

　　甲方根据工作需要，安排乙方在工作，具体内容和要求是：。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、劳动报酬

　　乙方在工作期间的工资标准为每小时元，每周为工资结算日。甲方应以货币形式按时足额支付乙方应得的工资报酬。支付的小时工资标准不得低于政府规定的最低小时工资标准。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　1、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具等，制定操作规程、工作规范和劳动安全制度及其标准。

　　2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育和培训。

　　3、乙方应当遵守甲方的规章制度，遵守劳动安全、工作制度、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。

　　4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥。

　　五、社会保险

　　根据国家有关规定，甲方支付的.小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险等。甲方应按有关规定为乙方缴纳工伤保险费。

　　六、劳动合同的解除、终止和续订

　　甲乙双方在任何情况下可以解除劳动合同，但必须提前5天以书面形式通知对方。本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　七、双方需要约定的其他事项：

　　八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应实现仔细阅读，并详细了解本合同的内容，双方签字后即行生效。

　　甲方盖章：乙方签名：

　　签约日期：签约日期：

全日制劳动合同10

　　编号：

　　全日制劳动合同书

　　(参考文本)

　　甲方（用人单位）

　　用人单位名称

　　用人单位住所

　　工商

　　登记注册

　　类型

　　法定代表人或负责人

　　乙方（劳动者）

　　姓名性别

　　出生年月文化程度

　　户籍所在地址

　　现居住地址居民身份证号码

　　社会（养老）

　　保险号码就业登记证号码

　　联系方式

　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同，全日制劳动合同。

　　一、劳动合同期限

　　甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”：

　　A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。

　　B、无固定期限的劳动合同自年月日起。并约定试用期自年月日起至年月日止。

　　C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

　　二、工作地点

　　甲乙双方约定劳动合同履行地为。

　　三、工作内容

　　（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位，合同范本《全日制劳动合同》。

　　（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

　　（三）

　　四、工作时间和休息休假

　　（一）甲乙经协商确认执行条款，平均每周工作不超过四十小时。

　　A、甲方实行每天小时工作制。

　　具体作息时间，甲方安排如下：

　　每周周至周工作，上午，下午。

　　每周周为休息日。

　　B、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。

　　（二）甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。

　　（三）甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

　　（四）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

　　（五）甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。

　　五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

　　（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的`伤亡事故，减少职业病危害。

　　（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。

　　（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

　　（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

　　（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。

全日制劳动合同11

　　甲方(用人单位)：_________________________

　　法定代表人(负责人)：_________________________联系电话：_________________________

　　地址：_________________________

　　乙方(劳动者)：_________________________

　　身份证号码：_________________________

　　户籍所在地：_________________________

　　住址：_________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，经双方协商一致签订本合同，并承诺共同遵守。

　　用工形式及用工期限

　　1.经甲乙双方协商，双方一致同意，甲方采用非全日制用工的形式招用乙方。

　　2.合同期限自_________________________年_________________________月_________________________日至_________________________年_________________________月_________________________日止。

　　二、工作地点

　　甲乙双方约定劳动合同履行地为：_________________________，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。

　　三、工作内容

　　甲方安排乙方从事_________________________工作，乙方应当按岗位要求完成工作任务。

　　四、工作时间为下列第_________________________种方式

　　1.每周工作_________________________日，每日平均工作_________________________小时。

　　2.每周工作_________________________日，每日具体工作时间为：_________________________ 。

　　五、劳动报酬

　　1.乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬为每小时_________________________元(如果低于劳动合同履行地的最低小时工资，则以当地政府规定的最低小时工资为准)。甲方向乙方支付劳动报酬的周期不得超过15日。

　　2.支付劳动报酬的其他约定：

　　六、社会福利与保险待遇、

　　1.基于双方用工的特殊性，甲方无需为乙方缴纳社保。

　　2.若乙方要求缴纳基本社会保险，甲方从乙方工资中代扣代缴乙方缴纳社保的全部费用。

　　3.乙方在甲方工作期间，因病或非因工负、，因工负伤、职业病及女职工孕期、产假和哺乳假等待遇按法律、法规及相关规定执行。

　　七、劳动保护和劳动条件

　　1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境，确保乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

　　2.甲方根据乙方岗位实际情况，按照国家有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

　　3.甲方按照国家及当地政府的相关规定，积极采取职业病防护措施，确保乙方的人身安全及人体不受危害。

　　八、劳动纪律

　　1.甲方有权在不与法律法规相抵触的情况下，遵循民主原则，制定员工手册及其他各项规章制度。甲方依据前述制度对乙方进行劳动纪律的日常管理。乙方应严格遵守甲方制定的前述制度，否则甲方可根据单位规章制度，给予相应处分。

　　2.在履行本协议期间，甲方可以对其员工手册及其它各项规章制度进行修订，或者制定新的规章制度。如果原规章制度与甲方新规章制度不一致，乙方同意按照甲方新规章制度执行。

　　3.甲方制定的各项规章制度将及时予以公示。甲方要求乙方认真阅读相关内容，如出现因乙方未能及时阅览上述信息而造成的后果，由乙方承担一切责任。

　　4.乙方应妥善保管甲方财物，乙方因任何原因离职时，均须归还甲方财物，包括但不限于电脑、软件、光盘、技术文档等。如乙方疏忽丢失或蓄意损坏，应予以赔偿。

　　5.乙方保证其向甲方提供的所有信息、资料、证明等均属真实、有效，并承担相应责任。

　　6.乙方因尚未与原用人单位解除或终止劳动关系而致甲方损失的，应当予以赔偿。

　　九、培训及商业秘密保护

　　1.甲方出资对乙方进行培训或提供学习机会的，乙方应签订培训协议，约定服务期。乙方在服务期内解除协议时应按照培训协议规定，支付违约金。

　　2.乙方在工作中接触甲方商业秘密的，应与甲方签订保密协议，承诺不得泄露商业秘密或利用该商业秘密获利。对乙方违反保密约定给甲方造成损失的，乙方应承担相应的损害赔偿责任。

　　3.乙方保证，正确使用并妥善保管属于甲方或虽属于他人但甲方承诺有保密义务的秘密信息，不得利用前述信息为自己或任何第三方牟利。除了履行职务外，乙方承诺其在职期间及离职后，未经甲方书面授权，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息，直至甲方宣布解密或保密信息实际上已经公开。

　　4.甲乙双方劳动关系解除或终止后，乙方必须将所有机密信息和资料及其复印件返还给甲方，并向甲方保证本人不再有任何使用该资料或者信息的权利，并申明已将该资料和信息的所有原件及复印件退还给甲方。如甲方发现乙方未及时归还前述资料，造成甲方损失的，乙方必须承担相应的赔偿责任。

　　5.凡未经甲方书面同意或非为履行本协议项下的职责和义务而以直接、间接、口头或书面等形式提供给第三方涉及保密内容的行为均属泄密，造成甲方损失的，乙方应当承担相应的赔偿责任。

　　十、劳动合同的变更、解除和终止

　　1.经双方当事人协商一致，本合同可以变更。

　　2.以合同第1条第2项方式签订的合同终止，一方希望续订劳动合同的，应在本合同期限届满前_________________________日与对方协商续订劳动合同。

　　3.甲乙双方任何一方都可以随时以书面形式通知对方终止用工。终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿。

　　十一、工作交接

　　在最后工作日前，乙方必须根据甲方的要求并配合所在部门及其他部门办理完成所有的工作交接手续，包括但不限于：

　　(1)归还所有代表公司员工身份的证明文件，如工作证、介绍信函、员工信息卡等;

　　(2)归还公司所有文件、资料、记录、设备、工具、文具、通讯设备等;

　　(3)归还工具箱以及员工保管的所有公司钥匙;

　　(4)向继任者或公司指派的其他同事交代清楚所有工作;

　　(5)与财务部门结算所有应付款项、应收款项;

　　(6)其他根据公司规定必须移交的物品。

　　办理工作交接的`程序根据甲方的要求进行。工作交接完毕，由甲方在工作交接清单上签字确认。乙方不按照规定办理交接手续，造成甲方损失的，甲方有权要求乙方赔偿。

　　十二、违约及赔偿责任

　　1.在本协议期限内，如乙方接受甲方提供的出资培训，或者约定竞业限制的，按照双方约定办理。乙方违约，应承担违约责任，乙方给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方还应赔偿超过违约金部分的损失。

　　2.甲乙双方任何一方违反本协议规定，给对方造成损失的，应予以赔偿。

　　3.乙方侵占甲方财产给甲方造成损失的，乙方应返还相应财物，并赔偿甲方损失。没有法律规定或者协议约定获得甲方利益的，乙方应将所获不当得利返还甲方。

　　十三、劳动争议的处理

　　甲乙双方因履行本合同所发生的劳动争议，双方可以协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十四、其他

　　甲方以下文件作为兼职协议附件，与本协议具有相同法律效力。

　　甲方正式颁布的各类规章制度：包括但不限于《员工手册》及劳动关系管理、考勤管理相关制度等;

　　甲乙双方签订的协议：包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《员工承诺书》;

　　2.本协议未尽事宜，双方另有约定的从约定;双方没有约定的，遵照相关法律、法规、规章执行;法律、法规、规章没有规定的，双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则，另行签订协议作为本协议的补充协议。

　　3.本协议一式两份，经双方签字、盖章后生效，双方各执一份。两份协议具有同等法律效力。

　　甲方(签章处)：_________________________乙方(签章处)：_________________________

　　日期：_________________________年_________________________月_________________________日日期：_________________________年_________________________月_________________________日

全日制劳动合同12

　　借款人：__________________身份证号码：_____________

　　出借人：__________________身份证号码：_____________

　　兹因_________________近来手头不便，而向___________借款，共借得人民币(小写)：______________元整;(大写)：______________元整。

　　1、借款期限：_________________(大写)___________年___________月___________日到___________年___________月___________日。

　　2、借款利息：_____________。

　　3、违约责任：_________________如果___________不能按期归还借款，则应当承担违约责任，双方约定违约金为人民币(小写)：______________元整;(大写)：______________元整。

　　4、借款人身份证明材料：_________________借款人_______________(签名并按手印)提供的身份证复印件，粘贴在借条上。

　　双方在履约过程中，若遇特殊情况，应友好协商解决;协商不成的，可向___________人民法院起诉。双方自愿达成以上之约定，口说无凭，特立此借条为证。

　　借款人(签名并按手印)：________________

　　联系地址：___________________

　　联系电话：___________________

　　见证人(签名并按手印)：_________________

　　甲方(用人单位)名称：_________________

　　地址：_________________

　　性质：_________________

　　法定代表人(委托代理人)：_________________

　　乙方(劳动者)姓名：_________________

　　性别：_________________

　　出生年月：_________________

　　家庭住址：_________________

　　居民身份证号码：_________________

　　__________省劳动和社会保障厅印制

　　甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限和工作内容

　　第一条本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。期限为_______年_______(月)。

　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意担任岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。

　　第三条乙方应按照甲方的'要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　二、工作时间

　　第四条乙方累计每周工作时间不超过30个小时，具体日工作时间由甲乙双方约定。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第五条甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、

　　甲方：_________________

　　___________年_______月_____日

　　乙方：_________________

　　___________年_______月_____日

　　联系地址：________________

　　联系电话：________________

　　借条出具时间：_________________

全日制劳动合同13

　　用人单位：____________________________(以下简称甲方)

　　法定代表人：__________________________

　　通讯地址：____________________________

　　联系方式：____________________________

　　劳动者：______________________________(以下简称乙方)

　　性别：________________________________

　　身份证号：____________________________

　　联系方式：____________________________

　　现居地址：____________________________

　　风险告知：确立劳动关系之后，应当及时签订劳动合同。用人单位自用工之日起应当与劳动者签订劳动合同，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。此外，用人单位与劳动者所签订的必须是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞”，如果签订合同为试用期合同的，则试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方在平等自愿、诚实信用、协商一致原则的基础上,就甲乙双方建立劳动关系事宜达成一致，同意订立本劳动合同,并严格履行。

　　第一条劳动合同期限

　　1.经双方协商一致，本合同采用固定期限劳动合同形式。

　　2.本劳动合同期限自________年______月______日起至________年______月______日止。其中，试用期自________年______月______日至________年______月______日，共计______个月。试用期满，乙方符合甲方对录用岗位的要求、能够较好胜任工作、并通过试用期考核的，甲方对乙方予以正式录用。

　　风险告知：用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家法律规定，《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。

　　第二条工作内容、工作地点

　　1.乙方同意根据甲方工作需要，从事________岗位(工种)工作。双方如有需求的，可签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。

　　2.后续工作安排中，甲方可根据工作需要或乙方的培训考核及绩效考核情况,参照乙方的专业知识、经验、能力和工作表现,在与乙方协商一致情况下，调整乙方的工作岗位。

　　3.乙方应按照甲方安排的.工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的并已经公示的规章制度。

　　4.根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为______________。

　　甲方：电话：

　　乙方：电话：

　　________年____月____日

全日制劳动合同14

　　甲方：

　　乙方：

　　合同签订日期：年月日

　　乙方联系电话：

　　一、甲方基本情况

　　第一条甲方

　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人

　　经营地址：

　　二、乙方基本情况

　　第二条乙方性别年龄

　　居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日

　　家庭住址邮政编码

　　三、劳动合同期限

　　第三条甲乙双方约定按以下种方式确定“劳动合同期限”：

　　A、有固定期限的劳动合同：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。

　　B、无固定期限的劳动合同：自年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止。

　　C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自年月日起生效，至完成本项工作任务之日止

　　D、在本公司实习、学习自年月日起至年月日止。实习或学习完成后，我公司拥有优先选择该学员作为我公司员工的权利，该学员有义务在我公司工作3年，3年后可自由选择;公司未选择的学员可以自由选择。

　　四、工作内容和工作地点

　　第四条甲乙双方约定劳动合同履行地为。

　　第五条甲方安排乙方所从事的工作内容及对乙方提出的工作要求，应当符合国家法律、法规、规定的劳动基准和甲方依法制订并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

　　五、工作时间和休息休假

　　第六条甲乙双方协商确认按以下条款执行标准工时工作制，平均每周工作不超过四十小时。

　　A、甲方实行每天小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周周至周工作，上午，下午。每周周为休息日。

　　B、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。

　　第七条甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

　　第八条甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应征得工会和乙方协商同意。延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。法定节假日加班必须支付加班工资。甲方部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动行政部门审核批准后方能实行。

　　第九条甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方依法享受国家法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育等休息、休假权利。

　　六、劳动报酬

　　第十条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。

　　第十一条甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　　(一)甲方每月日为发薪日。

　　(二)乙方在试用期内的工资为每月元。

　　(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择以下条款确定：

　　A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。

　　B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

　　C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之

　　八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成定额，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的`业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。

　　七、社会保险及其他保险福利待遇

　　第十二条甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

　　第十三条甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。

　　八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十四条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第十五条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4. 被依法追究刑事责任的。

　　第十八条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3、双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。

　　第十九条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

　　第二十条乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同：

　　1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

　　2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　3、义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;

　　4、义务服兵役期间的。

　　第二十一条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　第二十二条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1、在试用期内的;

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第二十三条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　第二十四条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。

　　八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第二十五条甲方按照国家和自治区有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

　　第二十六条甲方按照国家的有关规定，做好职工的劳动保护和保健工作。

　　第二十七条乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。

　　九、竞业保密限制和培训服务约定

　　第二十八条甲乙双方协商一致，约定以下条款：

　　A、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制协议(竞业保密限制协议为本合同附件)。

　　B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务(培训服务约定协议为本合同附件)。

　　十、劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　第二十九条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、自治区有关规定执行。

　　第三十条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行。

　　第三十一条甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。

　　第三十二条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。

　　乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　乙方违反条约，给甲方造成损失的，乙方应甲方支付经济补偿。

　　第三十三条解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除或终止劳动合同(关系)证明书，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第三十四条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　十一、当事人约定的其他内容

　　第三十五条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　十二、劳动争议处理及其它

　　第三十六条甲乙双方因履行本合同发生争议，乙方可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书后依法向当地人民法院提起诉讼。

　　第三十七条乙方紧急联系人电话： ;与联系人关系：。

　　第三十八条本合同未尽事宜，按有关法律法规规定执行。

　　第三十九条本合自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(公章)：　　　　　　　　乙方(公章)：

　　法定代表人(签字)：　　　　　法定代表人(签字)：

　　年月日　　　　　　　年月日

全日制劳动合同15

　　用人单位（甲方）：___________

　　地址（住所）：___________

　　法定代表人（主要负责人）：___________

　　员工姓名（乙方）：___________

　　身份证住址：___________

　　身份证号码：___________

　　根据《劳动法》、《合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本，确立劳动关系。

　　一、期限

　　（一）甲、乙双方商定，采取下列第____种形式确定期：___________

　　1、有固定期限：___________从___年_____月____日起至___年_____月____日止。

　　2、无固定期限：___________从___年_____月____日起至法定终止条件出现时止。

　　3、以完成一定的工作任务为期限：___________从___年_____月____日至工作任务完成时止。

　　（二）试用期的约定，采取下列第_____种形式：___________

　　1、无试用期。

　　2、试用期为_______个_____月（天），从___年_____月____日起至___年_____月____日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　（一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为：___________

　　（二）乙方的工作任务或职责是：___________

　　（三）乙方工作地点是：___________；如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。

　　（四）甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）

　　三、工作时间和休息休假

　　（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：___________

　　1、标准工时制，即每____日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。

　　2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。

　　（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每____日不得超过一小时，因特殊原因最长每____日不得超过三小时，每_____月不得超过三十六小时。

　　（三）休息____日和法定节假____日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。

　　四、劳动报酬

　　（一）乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，不得低于当地最低工资标准。

　　1、乙方试用期工资______元/_____月（____日）；试用期满工资______元/_____月（____日）

　　2、其他形式：___________。

　　（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　（三）甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。

　　（四）甲方每_____月____日发放乙方上一个_____月的工资。如遇节假____日或休息____日，则提前到最近的.工作____日支付。

　　（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

　　（六）因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。

　　（七）非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十____日）的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。

　　（八）乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

　　（九）乙方依法享受法定休假____日、___年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

　　五、社会保险和福利待遇新

　　（一）期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。

　　（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

　　（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（新）

　　（一）甲方按国家人力资源有关劳动保护规定提供符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

　　（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。

　　（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

　　七、劳动纪律

　　（一）乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。