劳务合同

【热门】劳务合同范文汇总八篇

　　随着人们对法律的了解日益加深，越来越多的场景和场合需要用到合同，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，以下是小编帮大家整理的劳务合同8篇，欢迎大家分享。

劳务合同 篇1

　　劳务合同签两年毁约多少钱

　　劳务合同毁约是要以合同法的条款来赔偿的。

　　劳动合同的解除和终止

　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的.培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

　　劳务合同

　　劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

　　劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

　　种类

　　有两种，一种是生产过程与交换过程的统一，消费过程可以独立于外，如服装加工，家具制作等等。还有一种是劳动者的劳动与购买者的消费同步，劳动者提供使用价值的过程，如饮食、理发等等，劳动行为以劳动成果的形式呈现。

劳务合同 篇2

　　甲方(用人单位)

　　乙方(员工)

　　名称

　　姓名

　　住所

　　性别

　　法定代表人身份证(护照)

　　(主要负责人) 号码

　　联系人地址

　　联系电话

　　根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致、自愿签定本聘用协议，共同遵守本协议所例条款。

　　一、本协议所称退休人员是指已达到国家规定退休年龄的人员，或未达到规定退休年龄但已依法享受养老保险金、退休金的人员。

　　二、聘用期限：

　　本协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　三、工作内容：

　　甲方聘用乙方从事 工作。具体工作内容包括但不限于：

　　四、工作时间：

　　甲方安排乙方从事的工作内容、任务实行责任制，乙方应本着诚信原则按甲方要求完成，工作时间按照每日工作 小时，每周工作 小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。

　　五、聘用报酬：

　　甲方每月 日以货币形式支付乙方上月劳务报酬。乙方每月劳务报酬按 执行。劳务报酬发放日如遇休息日或法定节假日，甲方可以提前或推后五个工作日内发放劳务报酬。

　　六、其他待遇

　　(一)甲方按照不低于 标准给予乙方办理相应的商业保险。

　　(二)乙方非因在甲方工作原因受伤或患病不能正常工作需要住院治疗的，凭区、县级以上医院住院证明书请假接受治疗;治疗时间超出一个月的，甲方有权解除本协议。

　　(三)乙方工作时间内在甲方工作场所内从事工作任务，或在工作时间内在甲方工作场所外从事工作任务，受第三人伤害的，其待遇按国家民事规定向第三人主张损害赔偿。

　　七、规章制度：

　　(一)乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度;

　　(二)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司规章制度处理并有权向乙方追究赔偿责任;

　　八、协议的变更、解除、终止：

　　(一)协议期限届满，本协议终止。

　　(二)订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，或经甲、乙双方协商一致，本协议解除。

　　(三)甲、乙双方协商一致、本协议可以变更。

　　(四)本协议的解除或终止不适用《劳动法》等劳动和社会保障法律法规规章等规范性文件中相关规定。

　　九、双方认为需要约定的其他条款：

　　(一)乙方必须按规定提供各项真实、合格、有效的证件及资料。若乙方提供的证件及资料有虚假、欺骗等现象，甲方可解除本协议，不作任何经济补偿;如因乙方行为造成甲方损失，甲方有权向乙方要求赔偿。

　　(二)甲方或乙方解除本协议，须提前30天书面通知对方并办理工作交接手续。乙方须在甲方安排人员接岗并完成接交工作后方可离岗，乙方工作接交未完成而解除本协议给甲方造成经济损失的，按本协议约定的报酬二倍承担和约解除金。(三)在签定本协议时，乙方确实已熟知甲方之规章制度，并承诺自觉遵守。协议期间，如乙方违反甲方规章制度，甲方按该规章制度进行处理直至解除聘用协议，不作任何经济补偿。

　　(四)甲方所订立的规章制度作为本协议的.附件，与本合同具有相同的法律效力。

　　(五)《保密协议》作为本合同的附件，与本合同具有相同的法律效力。

　　(六)甲方根据工作需要及实际人员配置，有权对乙方实际工作给予岗位调换安排。

　　(七)乙方同意，在日常工作操作中给甲方造成严重损失的或因乙方个人原因严重影响甲方形象的，乙方同意按照甲方《企业管理制度》承担赔偿责任(不可抗力或不可预见因素除外)。

　　十、其它

　　(一)本协议未尽事宜或协议条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

　　(二)本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

　　(三)本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：(盖章) 乙方：(签名)

　　法定代表人：

　　(主要负责人)

　　年 月 日 年 月 日

　　乙方确认已于 年 月 日收到双方签字盖章后的本协议文本。

　　签名：

劳务合同 篇3

　　发包方：临泉县韦臣大地农业发展有限公司（甲方）

　　承包方：（乙方）

　　甲方现将1#牛棚及栏杆、牛床 钢结构工程钢结构焊接安装劳务发包给乙方，为了明确双方的权利和义务，经甲乙双方协商，特订立如下条款：

　　一、承包方式：劳务清包即包工不包料（含小型工具、钢构加工制作、吊装用工、除锈刷漆等）

　　二、包工内容：

　　１、劳务清包钢结构安装，包括牛棚框架、栏杆、牛床及屋面彩钢瓦等即牛棚内全部钢构内容。

　　2、工期：有效工期为三十个日历天。自甲方通知乙方开始施工时计算。

　　三、工程款结算办法：

　　本合同为固定价格合同，乙方不得依任何理由调整价格，即乙方完成合同项下的全部施工内容，甲方按每平方米贰拾元（￥20。00）向乙方支付工程款。

　　面积的计算：以屋面瓦水平投影面积计算。

　　四、付款方式：

　　乙方进场施工，甲方预付工程款壹万元整；工程完工经甲方和监理验收合格付至总工程款的95%，余款5%作为工程质量保证金，一年后付清。

　　五、施工质量要求：

　　1、乙方严格按施工图、技术交底、规范及甲方要求施工。

　　2、乙方必须接受甲方和监理部门的监督管理。

　　3、所有焊缝均应满焊焊接，且焊缝必须均匀饱满达到二级焊缝要求。

　　3、每步工序经甲方验收合格后方可进行下道工序施工，不合格的.坚决返工，所造成供料损失由乙方承担。

　　六、施工进度：

　　1、按合同约定的工期完工，每延误工期一天，须向甲方支付本合同总价款5％的违约金。

　　2、乙方在合同约定的时间内完成施工任务，若因甲方供料不及时，导致工期延误的，经甲方代表确认，工期可以顺延，但甲方不承担由此引起的责任。

　　七、安全：

　　1、乙方人员进入施工现场必须遵守安全操作规章制度，严格按操作规程作业。

　　2、施工期间的安全由乙方负责，若施工期间发生事故，造成人员伤亡的，由乙方承担全部经济责任。

　　八、乙方在施工中要珍惜甲方的材料，爱护机械设备；现场材料归类堆放整齐，已完工序要清扫归堆，对三次警告仍不听者，甲方派人清理，乙方按1。5倍的工资支付甲方。

　　九、乙方及乙方保证所聘用的人员必须遵守甲方的规章制度，保证所有员工不能偷盗甲方的财物或其他人的财物，此情况每出现一次，乙方须按所涉财物价值的10倍向甲方支付违约金，同时甲方有权单方解除本合同，未付的工程款不再支付。施工期间，若乙方人员不遵守劳动纪律和甲方的规章制度，如酒后作业，打架斗殴等，每发生一次，乙方须向甲方支付违约金500元，该事件若发生三次以上，甲方有权单方解除合同，未付的工程款不再支付。

　　十、乙方需编制施工组织设计或施工方案，施工总进度计划，材料和机械设备，成品，半成品等进场计划，送发包方。

　　十一、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。

　　甲方： 临泉县韦臣大地农业发展有限公司乙方：

　　委托人（签字）： 委托人（签字）：

　　20xx年月日20xx年月日

劳务合同 篇4

　　甲方（用人单位）__________

　　法定代表人：__________

　　地址：__________

　　联系电话：__________

　　乙方（姓名）__________

　　性别：__________

　　文化程度/技能：__________

　　身份证号码：__________

　　住址：__________

　　联系电话：__________

　　签订说明

　　一、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

　　二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）

　　三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/”。

　　四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

　　五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。

　　六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

　　七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管。

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同的类型和期限

　　第一条本合同期限采用下列方式（选择一项）

　　A.有固定期限合同。期限个月，自年月日至年月日。本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。

　　B.无固定期限合同。自年月日起。

　　C.以完成一定工作为期限的合同。具体为：。若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间；同时，到期终止时间自动向后或向前延展。

　　二、试用期

　　第二条双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期限内）

　　1、无试用期

　　2、试用期从年月日起至年月日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）

　　第三条录用条件为：

　　A.文化知识：。B.身体状况：。C.劳动技能：。D.工作能力：。E.团队精神：。F.其他：。

　　第四条乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。

　　三、工作内容和工作地点

　　第五条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：

　　1、甲方根据经营需要的；2、乙方不能胜任工作的；

　　3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的；4、其他原因确实需要调整工作岗位的。

　　第六条乙方的工作地点：，以下情况，甲方有权变更乙方的地点：

　　1、甲方经营场所变更的；

　　2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的；

　　3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。

　　四、工作时间和休息休假

　　第七条甲方安排乙方实行第项工作制度。

　　1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　2、综合计算工时工作制。3、不定时工作制。

　　第八条乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。

　　五、劳动报酬

　　第九条按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为元，其试用期的基本工资为元（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准），奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。

　　第十条甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为。

　　六、保险福利待遇

　　第十一条合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。

　　第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。

　　第十三条甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。

　　七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律

　　第十四条甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

　　第十五条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。

　　第十六条实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

　　第十七条甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

　　第十八条甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。

　　第十九条乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

　　八、劳动合同的变更、解除、终止及续订

　　第二十条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

　　1、甲乙双方协商一致的；

　　2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

　　第二十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等；

　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

　　第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的；

　　3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元（含）以上重大损害的；

　　4、被依法追究刑事责任的；

　　5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；如因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等；

　　7、法律、法规规定的其他情形。

　　第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十一条约定解除本合同：

　　1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的；

　　5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　第二十四条下列情形之一的，乙方可以解除本协议：

　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的'；

　　3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

　　4、未依法为劳动者交纳社会保险的；

　　5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

　　第二十五条有下列情形之一的，本合同终止：

　　1、本合同期满的；

　　2、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的；

　　3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的；

　　4、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的；

　　5、法律、行政法规规定的其他情形。

　　第二十六条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有本合同第二十三条规定情形之一的，同时不属于本合同第二十二条约定的，本合同期限顺延至相应情形消失。

　　第二十七条乙方要求解除劳动合同，需提前30日（部门副经理以上级别需提前60天）以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。但乙方所承担的工作尚未完成，工作无法交接，马上离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同；乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。

　　第二十八条本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。

　　第二十九条本协议期满，即行终止，任何一方需要续订合同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。

　　第三十条连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。

　　九、经济补偿和违约责任

　　第三十一条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金；法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

　　第三十一条合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四条规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿下列费用：

　　1、甲方招收录用其所支付的费用；

　　2、如果试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支付培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以乙方已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以乙方已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。

　　十、补充条款和特别约定

　　第三十二条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：

　　1、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。

　　2、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。

　　3、公司依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密）和有关协议的约定（如技术合同等）对外应承担保密义务的事项等。

　　第三十三条补充条款：（根据需求调整内容）

　　1、若因工作需要在项目现场工作时，工作时间及地点按项目管理制度执行。

　　2、甲乙双方行使本协议中约定的解除权时，均应以书面形式通知对方，如果对方拒绝签收时，应有两个以上在场人在书面通知上签名作证，即视为送达对方（在场人可为本公司其他聘用人员）

　　3、甲方采取无纸化办公，乙方应定期阅读公司内网中发布的各项通知及规章制度，并严格遵守。甲方的《人事管理规定》、《员工手册》、《职位说明书》及其他内部规章制度为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力，乙方知悉并认可。

　　十一、劳动争议的处理

　　第三十四条双方因履行本合同发生争议的，可以想本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　十二、其它

　　第三十五条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第三十六条本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》）的规定与本合同不一致的，以本合同为准。

　　第三十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。

　　第三十八条乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方

　　第三十九条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。

　　甲方代表：__________（签章）乙方：__________（签字）

　　_____年_____月_____日_____年_____月_____日

劳务合同 篇5

　　此雇用合同由＿＿（以下简称雇主）和＿＿（以下简称雇员）缔结。

　　根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。

　　Ａ．义务和责任：合同双方同意雇员将受聘从事＿＿工作，并履行以下职责。

　　Ｂ．期限：本合同有效期为＿＿（年、月），从＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止。

　　Ｃ．工作日和工时：雇员每周工作从星期＿＿至星期＿＿，每天从＿＿点至＿＿点，一周共＿＿小时。

　　Ｄ．报酬：雇主同意就雇员的服务提供以下报酬：

　　１．每（小时）＿＿美元；

　　２．每加班（小时）＿＿美元，每两周结算一次，支票支付。

　　３．其他报酬（红利、佣金等），数额及计算办法如下：

　　Ｅ．扣除款：每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之（＿＿）税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为（写出扣款目的和数目）：

　　Ｆ．主要工作地：雇员主要工作地为＿＿。但根据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在＿＿地以内其他选区履行职责。

　　Ｇ．差旅费：在本合同到期或中止（不论中止原因如何）时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。

　　Ｈ．保险和医疗费：雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括＿＿地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。

　　Ｉ．最近的血亲的通知：雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：

　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　Ｊ．食宿及其他：雇主必须保证提供以下方便：

　　１．（作记号以选择或不选择此项）雇主提供住宿，每月收费＿＿美元。

　　（同上）雇主免费提供住宿。

　　（同上）雇员自备住宿（附声明和房租协议）

　　２．每日＿＿餐，每月收费＿＿元。

　　３．（同上）雇员自理伙食。

　　４．（同上）上下班在雇主指定地下车，免收车费。

　　５．（同上）津贴：

　　６．（同上）其他：

　　Ｋ．其他规定：下列附加规定适用于本合同：（制定或附加工作和膳宿规则，以及雇员行为规范。附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字。）

　　Ｌ．终止合同：本合同可根据下列规定终止：

　　１．无故：由一方当事人提前＿＿天以书面通知另一方当事人；或

　　２．因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前＿＿天以书面通知另一方当事人。

　　（Ａ）因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购买他（她）返回雇佣地的单程机票。

　　（Ｂ）下列任何一条均构成合同终止理由：

　　ａ．雇员＿＿次无故旷工和（或）＿＿次无故上班迟到；

　　ｂ．雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务；

　　ｃ．在＿＿地犯下重罪或两项或两项以上

　　轻罪；

　　ｄ雇员放弃工作职责；

　　ｅ．不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责；

　　ｆ．在物质或其他方面受到特别*待；

　　ｇ．无故拖延支付雇员的工资；

　　ｈ．违犯本合同任何一项规定；

　　ｉ．其他规定：

　　Ｍ．争议的解决：

　　怨情和调解

　　因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决：

　　１．雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在，可直接报告雇主；

　　２．如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的'合同段落，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由。

　　３．如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工长代理人。

　　在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或政府特派调查员暂时准予的除外。

　　Ｎ．汇款及其他义务：雇员必须按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳所有税收。

　　Ｏ．不可分割协定：上述条款规定构成本合同双方当事人之间唯一的，不可分割的协定，该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定。

　　合同双方特此签名。

　　日期：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　雇主

　　（打印的名字、称号和签名）

　　日期：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　雇员

　　（打印的名字和签名）

　　（注：下面是合同上所附的公证书，供公证时填写）

　　马里亚纳群岛（美国托管）公证书

　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　兹证明＿＿和＿＿于＿＿年＿＿月＿＿日，在我的面前，签订了以上雇用合同。

　　经查，此行为是他（她）（他们）按合同精神自愿签订的。

　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　公证员（签名）

　　日期：＿＿＿＿经＿＿＿＿批准

　　工长（签名）

劳务合同 篇6

　　用工单位： (以下简称甲方)

　　劳务人员： (以下简称乙方)

　　现甲乙双方就 大型机械设备操作员劳务用工一事，按照平等自愿、协商一致的原则，订立本合同，以共同遵守。

　　一、聘用职务、期限：

　　1、聘用职务：

　　2、聘用时间：自

　　3、试用期：

　　二、工作内容：

　　乙方同意按甲方工作需要在甲方工作，具体工作和要求是：按国家规定允许的岗位从事工作。

　　三、工作时间：

　　1、根据工作特性，实行上一天班休息一天的工作制。

　　2、甲方根据工作的特殊情况，可以适当延长工作时间。

　　四、劳动报酬：甲方根据工作特点，确定对乙方实行工资包干制。按 元月作为报酬。

　　五、福利待遇：

　　1、乙方按第四条规定的待遇外，不享受其他社会保险及福利

　　2、因甲方支付乙方工资中已含有医疗保险费用、个人养老保险金、失业保险金等费用。乙方发生的.医(药)疗费用及意外事故均由乙方自行向在保机构缴纳，该费用甲方已在工资中支付乙方。

　　3、医疗保险费用、个人养老保险金等费用由乙方自行向在保机构缴纳，该费用甲方已在工资中支付乙方。

　　六、劳动纪律：

　　1、乙方必须遵守国家和行业的各项规定、企业的【员工手册】以及单位的各项规章制度。

　　2、乙方不得泄露甲方的工作机密，并不得工作时间从事业务。

　　甲方： 乙方：

　　年 月 日

劳务合同 篇7

　　甲方（单位）名称：

　　法定代表人：

　　单位地址：

　　邮政编码：

　　联系电话：

　　组织机构代码：

　　乙方（劳务者）姓名：

　　性别：

　　身份证号码：

　　联系电话：

　　家庭住址：

　　邮政编码：

　　甲乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法总则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，就劳务合作一事达成一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳务合同期限

　　本合同期限为固定期限，自_____年_____月____日起至_____年_____月____日止。

　　合同期满，合同终止。如甲方经营正常，双方都能认真履行劳务合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳务合同续订手续。

　　二、工作内容与工作地点

　　1、乙方同意按甲方工作需要，安排在______岗位工作。

　　工作地点：___________________。

　　2、甲方因经营变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或工作任务。

　　三、工作时间和休息休假

　　1、乙方在甲方工作期间，因其工作岗位性质不同，公休日未能安排休息的，另行编排实行轮休制，每月保证4天公休（本人同意加班的除外）。

　　2、根据国家规定执行相应的工作制——8小时工作制（不包括膳食时间）。

　　四、劳务报酬

　　1、甲方按本单位岗位工资、绩效工资标准，用货币形式于每月_____日支付给乙方上月工资报酬。

　　2、甲乙双方约定，甲方为乙方购买_________意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本合同期限相同。

　　五、用工约定

　　1、签订劳务合同协议后，发现乙方不符合录用条件的，甲方可依法立即解除双方劳务合同关系（员工工资按实际工作日计酬：实际薪酬/月出勤天数=实际工作日薪酬，每月4天有薪假期。）

　　2、劳务协议期内，乙方要求辞职，须提30日以书面形式通知甲方。

　　3、乙方在甲方工作期间，甲方提供两套工作服给予乙方，如乙方在甲方工作未满六个月因离职（辞职、辞退、除名等），甲方按购买工作服单价从乙方工资中予以扣除。工作满六个月以上离职者（辞职、辞退、除名等），甲方按一定的工作服折旧扣除费用。

　　六、劳务纪律

　　乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章管理制度，认真履行岗位职责。

　　七、劳务合同的变更、解除和终止

　　1、经甲乙双方协商一致，劳务合同可以变更或解除。

　　2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳务合同：

　　（1）未按照劳务合同的约定提供劳务保护或者劳务条件的。

　　（2）未及时足额支付劳务报酬的。

　　（3）以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳务合同的。

　　八、双方协商约定的'其他事项

　　应当保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在双方解除或者终止劳务合同后，乙方不得到与甲方经营同类行业、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类行业。竞业限制的范围为洗浴行业，期限为离职1年内；地域为______地区。

　　九、劳务争议处理和违反劳务合同的法律责任

　　劳务合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳务争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。

　　十、合同份数

　　本合同一式_____份，各份都具有同等的法律效力

　　甲方（单位）盖章：

　　法人代表签字：

　　_____年_____月____日

　　乙方（劳务者）签字：

　　法人代表签字：

　　_____年_____月____日

劳务合同 篇8

　　甲方__________________________________

　　经营地址______________________________

　　乙方___________ 居民身份证号___________________

　　出生日期_____年_____月_____日

　　家庭住址_________________________________________

　　邮政编码________________________

　　户口所在地_____省(市)_____区(县)______乡镇______村

　　根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款.

　　第一条 本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日终止.

　　其中试用期至_____年_____月_____日止.

　　劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月.

　　第二条 乙方担任________________________岗位(工种)工作.

　　乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位.

　　甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定_____________________ ___________________________________________________

　　第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生,食品安全卫生,服务规范,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训.

　　第四条 甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查.

　　甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品.

　　第五条 甲方加强安全生产管理,建立,健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范,质量责任以及相应的考核办法.

　　乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止服务质量事故.

　　乙方违反服务规范,劳动纪律及甲方规章制度,出现服务质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进行处理.

　　第六条 甲方采用以下____形式向乙方支付工资:

　　(一)月工资____元,试用期间月工资____,甲方每月_____日前向乙方支付工资.

　　(二)日工资____元,试用期间日工资____,甲方向乙方支付工资的时间为每月______日

　　甲方由于经营任务不足使乙方待岗的,甲方向乙方支付的生活费为 ___________元

　　双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准.

　　第七条 乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时.甲方由于生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的`,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.

　　甲方因工作需要执行特殊工时制度的,应事先报劳动行政部门批准.

　　甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要,乙方延长工作时间的,甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资.

　　第八条 甲方应按北京市规定为乙方办理工伤,大病医疗社会保险.

　　第九条 乙方违反服务规范,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承担责任.

　　第十条 乙方有下列情形之一,甲方可随时解除本合同:

　　(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二) 有偷拿财物,赌博,吸毒,打架斗殴行为的;

　　(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

　　(四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的;

　　(五)严重违反服务规范,损害消费者合法权益的;

　　(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的;

　　(七)违反法律法规规定,被处罚拘留或劳动教养的;

　　甲方： 　　乙方：

　　法定代表人、负责人：

　　或委托代理人(签名)

　　年 月 日 　　年 月 日

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