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劳动协议书

时间：2022-04-18 10:04:16 劳动协议我要投稿

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精选劳动协议书范文合集十篇

　　在日常生活和工作中，协议的使用成为日常生活的常态，签订协议可以保护当事人的合法权益。那么什么样的协议才是有效的呢？下面是小编为大家收集的劳动协议书10篇，欢迎阅读与收藏。

精选劳动协议书范文合集十篇

劳动协议书篇1

　　甲方（用人单位）：

　　住所：

　　法定代表人（或负责人）：

　　乙方（劳动者）：

　　住址：

　　身份证号码：

　　甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

　　第一条、劳动合同期限：

　　1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：

　　A、有固定期限劳动合同：年月日至年月日；

　　B、无固定期限劳动合同，自月

　　C、以完成

　　2、本合同包含 3个月的试用期（自年日至年。

　　第二条、工作地点：

　　第三条、工作内容：

　　1、乙方同意在甲方从事

　　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；

　　如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

　　3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

　　第四条、工作时间和休息休假：

　　1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

　　2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

　　第五条、劳动报酬：

　　1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币

　　2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

　　3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。

　　第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

　　甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。

　　第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

　　第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等。

　　第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。

　　第十条、劳动合同解除或终止：

　　1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准；

　　2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。

　　3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

　　4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

　　第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法的原则协商处理；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

　　乙方（签字）：

　　日期：年月日日期：年月日

劳动协议书篇2

　　甲方：_________

　　乙方：__________，身份证号码：_____遇见未知的自己在线阅读_______。

　　甲、乙双方于__年__月__日签订为期_______年无固定期限的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。

　　1、双方一致同意于__年__月__日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止；

　　2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用；

　　3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本协议签订之日起终止；

　　4、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿；

　　5、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，遇见未知的自己在线阅读乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿；

　　6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》的，仍应遵守原协议的约定；

　　7、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负；

　　8、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任；

　　9、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份，

　　甲方：_________乙方：__________

　　____年____月____日

劳动协议书篇3

　　甲方：+++商城+++++店

　　乙方：，性别：，身份证号码：，现居住地址。

　　根据甲方+++++店用工需要，招聘乙方，经甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动协议。

　　一、协议期限

　　（一）试用期从年月日起至年月日。试用期满后，甲方考核合格，经乙方同意后转为正式协议。

　　（二）该协议生效日期年月日。

　　二、生产、工作任务

　　（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任+++++店营业员岗位（工种）工作。乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准。

　　（二）根据甲方不断地发展及市场业务拓展等需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资。

　　三、劳动纪律

　　（一）甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本店各项具体规章制度和要求。

　　（二）乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度和要求；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；服从甲方的管理和教育。

　　（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予适当的经济处分，直至解除用工协议。

　　四、工作时间和休息休假

　　（一）根据行业特点和+++商城的管理制度与要求。

　　上班时间为：夏天：12:00——22:00;冬天：12:30——21:00； 1

　　（二）由于每天只上半天班，平时无假日。乙方不得无故请假，如确有特殊情况请假，必须提前一天向店长请假，经店长批准后方可准假。请假期间的按每天60元的标准扣除基本工资。

　　五、劳动报酬

　　乙方应认真、积极工作，努力完成甲方分配的销售任务。在完成销售任务的前提下，甲方支付给乙方劳动报酬包括下列内容：

　　（一）基本工资1800元/月。（试用期同酬）每月完成甲方分配的20000.00元（贰万元整）基本营业额后，发放基本工资1800.00 元（壹仟捌佰元整）。如完成不了甲方分配的基本营业额，则按比例扣除相应的基本工资。

　　（二）全勤奖200元/月。

　　（三）提成或奖金（按甲方相关规定执行）

　　1、提成比例：每月营业额超出基本营业额后，超出部分实行提成，比例如下：

　　每月营业额超基本营业额1元——1万，提超出部分的2%；每月营业额超基本营业额1万——2万，提超出部分的3%；每月营业额超基本营业额2万——3万，提超出部分的4%；每月营业额超基本营业额3万——4万，提超出部分的5%；每月营业额超基本营业额4万——8万，提超出部分的8%；营业额超出8万以上的，提超出部分的10%。

　　每个超出部分分段计算，其总和为提成工资部分。

　　2、根据乙方的工作表现情况及每月营业额达到5万元以上，另发放奖金500元的月奖金。

　　（四）乙方食宿自理

　　（五）甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资。

　　（六）乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度和要求、严重失职、营私舞弊、泄露本店信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除协议的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。

　　六、协议的终止和解除

　　（一）双方订立的用工协议期限届满，本协议将自动解

　　除、终止。

　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：

　　1、严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。

　　2、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。

　　3、泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。

　　4、因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任。

　　5、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。

　　6、患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。

　　（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：

　　1、甲方不按劳动协议约定支付劳动报酬的。

　　2、从事违反国家法律法规的工作。

　　3、经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。

　　（四）乙方未经甲方同意，单方面解除协议的，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部承担。

　　（五）甲方濒临破产，或经营状况发生严重困难，甲方应提前十日通知乙方后，方可解除本协议。

　　七、违约责任及赔偿

　　（一）甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担用工协议终止的过错责任。

　　（二）乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度和要求，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿。乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应承担赔偿责任。

　　（三）如协议期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前 1个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开，否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

　　八、保守商业秘密及职业道德

　　（一）甲方的资料、销售额、物品进出货来源、价格属于甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并执行甲方的安全保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密：甲方行销、策略、计划、财务报表、薪资及聘雇记录、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及本店规章要求等，以上商业秘密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。

　　（二）对于负责人或经理、主管（主办）以上业务的岗位人员，在本协议终止前提出解除劳动协议一个月内，甲方有权调整其工作岗位。

　　九、其他

　　本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方：乙方：

劳动协议书篇4

　　甲方(公司)：

　　乙方：(员工)

　　兹就乙方解除与甲方劳动关系纠纷事宜，经甲乙双方友好商量一致，达成如下协议，以期共同遵守。

　　一、对于*****之违纪事宜，甲方已经充分理解到自己的做法确实给乙方造成了不良影响，甲方对此向乙方表示歉意，对乙方因此解除劳动关系之决定不再持有异议。

　　二、考虑到甲方在乙方工作期间的实际情况，及目前的实际处境，乙方经研究决定向甲方支付一次性补助金，金额为人民币两万元整;乙方支付甲方之补助费用，已经充分考虑了甲方的实际情况，并本着以人为本的原则，充分体现乙方对甲方的人文关怀，而做出的一次性补助。

　　三、本协议书签订后，甲方须在三日内向区劳动争议仲裁委员会对双方间的劳动争议案件提出撤回申请，并向乙方提供该仲裁委员会制作的撤回申请裁定文书，乙方在收到甲方提供的`该裁定文书后当日支付一次性补助费用。

　　四、乙方将以工资形式支付甲方一次性补助费用，将该补助费用直接存入所代甲方开立的银行存折，甲方或者其代理人签收领取该存折后即视为乙方已经履行完毕支付义务。

　　五、甲方承诺自本协议履行完毕后，甲乙双方之间不再存在任何

　　其他未了纠纷，甲方承诺不得再以任何理由向乙方主张任何其他民事权利。

　　六、甲乙双方约定，双方均应积极履行完毕本协议第三条约定的事项，乙方应按约定向甲方或者经其特别授权的代理人交付上述约定款项，甲方(或者特别授权代理人)收到后应签署收款凭据。如果乙方不按照约定履行付款义务，应该承担相应的违约责任。

　　七、本协议自双方代理人签字之日起生效。

　　八、本协议一式四份，双方各执一份，由乙方向有关部门备案二份。

　　甲方：

　　年月日

　　乙方：

　　年月日

劳动协议书篇5

　　甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，同意对本合同作以下变更：

　　1．____________________________________________。

　　2．____________________________________________。

　　3．____________________________________________。

　　4．____________________________________________。

　　甲方：（盖章）_________ 乙方：（签名）_________

　　法定代表人（或委托代理人）：_________

　　_________年_________月_________日_________年_________月_________日

劳动协议书篇6

　　发包方：zzzzz （以下简称甲方）

　　承包方：（以下简称乙方）

　　一．甲乙双方必须认真贯彻国家、北京市和上级劳动保护、安全主管部门颁发的有关安全、消防工作的方针政策，严格执行有关劳动保护法规、条例、规定。

　　二．甲乙双方必须认真对本单位职工进行安全生产制度及安全技术知识教育，增强法制观念。提高职工的安全生产意识和自我保护能力，督促职工自觉遵守生产纪律、制度和法规。

　　三．施工前，甲方对乙方施工人员进行安全生产教育，介绍有关安全生产制度、规定；乙方应组织召开施工人员安全生产教育，介绍施工中有关安全、防火等规章制度及要求；乙方必须检查、督促施工人员严格遵守，认真执行。

　　四．甲乙双方应按安全技术交底记录施工，双方各执一份。

　　五．施工期间，乙方指派负责工程项目的有关安全、防火工作，预防事故的发生。

　　六．乙方在施工期间必须严格执行和遵守甲方的安全生产、防火管理的各项规定，接受甲方的督促、检查和指导。对于查出的隐患，必须限期整改。

　　七．乙方施工人员对于自己所处的施工区域、作业环境、操作设施、工具等必须认真检查。发现隐患立即停止施工。并由有关单位落实整改后方可继续施工。乙方在施工过程中由于上述情况所导致的事故，后果自负。

　　八．乙方在施工工期所使用的各种设备以及工具等均由乙方自备。如乙方向甲方借用需办租赁手续，设备交接前双方必须进行检查，一经接手，设备的维修、管理由接手方负责。使用时严格执行安全操作规程，使用时由于设备因素或使用不当所造成的伤亡事故，由乙方自行负责。

　　甲方：（章）乙方：（章）

　　甲方负责人：乙方负责人：

　　年月日年月日

劳动协议书篇7

　　提要：根据《劳动合同法》第四十条的规定，甲方额外支付乙方个月工资；根据《劳动合同法》第四十六条第二款和第四十七条的规定，甲方支付乙方( 乙方)于年月日加入XXXXX有限公司（甲方）任职。现甲、乙双方遵循公平合法、平等自愿原则协商一致达成如下协议：

　　一、根据《劳动合同法》第四十条的规定，甲方额外支付乙方个月工资；根据《劳动合同法》第四十六条第二款和第四十七条的规定，甲方支付乙方个月工资，月工资支付标准为税前乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

　　二、发放乙方在职期间作为兼职计划生育工作者的计划生育三年度达标奖金元。

　　三、具有和其他在职员工平等参与20 年度奖金分配的权利。

　　双方同意从 20 年月日起解除劳动合同。

　　本解除劳动合同协议书一式两份，双方签字或盖章后有效，具有同等法律效力。

　　甲方：（盖章）乙方：（签名）

　　法定代表人：

　　二Oxx年月日

劳动协议书篇8

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份证号：

　　甲X双方就乙方在任职期间及离职以后的保密及竞业限制事宜，达成以下条款，以共同遵守：风险提示：

　　用人单位有权采取措施保护商业秘密，但在订立保密协议时应注意不能侵犯劳动者的合法权利劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业秘密。保密协议跟其它协议一样，首先必须遵循公平、平等原则，才具有法律效力，否则该协议无效。

　　第一条秘密信息甲X双方确认：秘密信息是指甲方及其关联公司未曾公开的商业秘密、技术信息和财务信息等，包括但不限于设计、程序、制作工艺、制作方法、管理诀窍、产品或服务的销售网络、销售状况、客户名单、市场开发及售后服务情况、产销策略、招投标中的标底及标书内容。乙方承认在为甲方工作期间可能直接或间接地通过书面、口头、图表、音像资料等获得或通过观察全部或部分设备、产品等获得这些秘密信息。甲X双方同意，上述秘密信息不包含那些非因乙方过错而进入公众领域的公开信息。

　　第二条保密责任除履行职务需要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄漏、传播、公布、发表、传授、转让、交换或者以其他任何方式使任何

　　第三方（包括无权知悉该项秘密的甲方职员）知悉属于甲方或者属于

　　第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

　　第三条保密期限风险提示：

　　很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至________年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至________年后，可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业____区别约定，对商业秘密的保密期限应约定保密期限做为直至该保密信息通过正常途径进入公知领域为止，而不做具体的年限约定；对于一般的保密信息宜约定________年或________年保密期限。双方同意本协议规定的保密期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后年内有效。在保密期限内，乙方无论因何种原因从甲方或甲方关联公司离职，仍须承担如同任职期间一样的保密义务；乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。

　　第四条违约责任风险提示：

　　根据劳动合同法规定，除了员工违反培训服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工承担违约金的条款。因此，保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。如果乙方违反本协议的规定，应赔偿甲方全部损失。赔偿范围包括但不限于甲方的名誉损失、直接损失和可得利益的损失，以及调查费用和诉讼费用、律师费用。乙方违约后还应采取各种合理方法挽回泄密造成的影响，尽可能使秘密信息继续处于保密状态；同时，本协议继续有效。乙方违反本协议任何条款的行为均视为严重违反劳动纪律和甲方规章制度，无论违约金及损失赔偿金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与甲方的聘用关系。

　　第五条协议的生效与效力

　　1、本协议自甲、乙双方签字之日起生效。

　　2、双方就履行中产生的任何争议，应通过友好协商解决，协商不成，任何一方有权向人民法院提起诉讼。

　　3、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方（盖章）：

　　法定代表人：

　　________年____月____日

　　乙方（签字）：

　　________年____月____日

劳动协议书篇9

　　就业协议书全称“普通高等学校毕业生就业协议书”是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位接收毕业生的重要凭据，是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

　　就业协议书由教育厅根据各校上报的生源信息库发放就业协议书，每位毕业生只对应一份含有编号的就业协议书。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。就毕业生而言，签定就业协议书和签定劳动合同的具体区别主要体现在：

　　(1)签定就业协议书，你的三证派遣至用人单位上级主管部门或用人单位所在地人社局；仅签定劳动合同，则你的三证派回生源所在地，无法直接从学校转到用人单位，毕业生只能算是在单位打工，实习期签订、转正定位、工龄计算等凡是与户口、档案相关的事情都无法办理；

　　(2)就业协议书只是表明双方的意向，只体现了双方的基本信息及双选意见，而劳动合同才有明确具体的工作内容、劳动报酬、工作地点、福利保险等一系列内容，因此，千万不要认为和用人单位签订了就业协议书就万事大吉，应注意报道后及时和用人单位签订劳动合同；为了更加明确双方的权利和义务，毕业生在签订就业协议书时应了解劳动合同的内容，尤其是工作年限和待遇等条款，毕业生也可向招聘人员索要样本或者复印件。