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劳动协议书

时间：2021-10-02 10:00:57 劳动协议我要投稿

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实用的劳动协议书4篇

　　在快速变化和不断变革的今天，越来越多地方需要用到协议，签订协议可以保障自身的权益不被侵害。协议的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编帮大家整理的劳动协议书4篇，欢迎大家分享。

实用的劳动协议书4篇

劳动协议书篇1

　　甲方：上海（江苏)力兴劳务服务有限公司

　　乙方：

　　身份证号码：

　　联系电话：

　　为了促进就业期间的安全，更好的为企业服务，根据中华人民共和国的有关法律，法规的规定，甲方与乙方本着自愿互利的原则，安排乙方（学生）到工作，就学生在就业期间的安全等有关事项达成如下一致意见：

　　一、甲方职责

　　1、必须提供真实可信的企业用工信息，劳动协议书。

　　2、甲方必须保证乙方就业所进企业是正规合法的企业,企业的工资,福利条件,社会保险待遇等须符合企业招工资料的宣传和承诺。

　　3、负责协调好乙方人员驻厂并做好学生工作期间的跟踪服务等工作。

　　4、负责将乙方安置到事先确定的企业就业,并执行该企业的工资标准、

　　5、乙方在到达目的地后,符合厂方录用条件的,甲方须在12小时内尽快安置进厂、因学生自身原因（有传染病、有残疾、语言沟通有障碍，年龄在16周岁以下，除此不能借故不安排工作）未能被预定企业录用的,甲方在征求乙方同意的情况下,在两天内安排乙方到工作岗位相近,基本工资待遇不低于前预定企业的企业参加面试，协议书《劳动协议书》。

　　6、因甲方工作失误造成乙方学生未能在规定时间内到预定企业上班的,甲方必须承担学生的全部住宿费、体检费、往返车费。

　　7、甲方应派工作人员一起做好乙方进厂前的面试,体检等各方面工作。

　　二、乙方职责

　　1、乙方在公司实习期间必须严格遵守纪律、勤奋工作、尊敬领导、团结同事、爱护公物，应服从公司规定的各项规章制度等，触犯法律的将移交司法机关处理。

　　2、对不服从安排的，违反国家法律、法规及企业规章制度、劳动纪律和岗位操作规程的，由此而造成的后果，由乙方本人负责。

　　3、乙方赴企业实习所需的个人资料必须是真实有效，否则所造成的一切后果自负。

　　4、甲方负责对学生就业上岗前的培训和安全教育工作。为保护学生实习期间的身心健康，依据相关法律法规保证实习生必要的休息和提供必要的劳动保护。

　　5、在实习期间，乙方薪资于每月 25 日由厂方依薪资标准根据实际出勤状况结算，包吃包住，第一个月1500，第二个月以后1600，（每月26天，每天10.5小时，超出273小时按11元每小时算加班，不足的按实际情况扣出）。

　　6、乙方实习期长为个月，年月日至年月日，在实习期间未经甲方书面同意，擅离工作岗位或自动辞职的，由此而产生的后果学生本人负全责。

　　实习期满三个月及以上者甲方为乙方报销回来车费。

　　7、本次乙方实习单位是为

　　8、本协议经甲乙双方签字或盖章生效，甲乙双方各执一份，就业单位备案一份。

　　甲方:

　　乙方：

　　盖章：

　　家庭联系电话：

　　家庭地址：

　　年月日

劳动协议书篇2

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　甲乙双方约定采用下列第（）种方式确定劳动合同期限

　　（一）固定期限：自年月日起至年月日止，其中试用期个月。

　　（二）无固定期限：自年月日起至法定终止条件出现时止，其中试用期个月。

　　（三）以完成一定工作任务为期限，自年月日起至完成工作任务时止（该工作任务为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）。

　　二、工作任务和工作地点

　　（一）工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，()安排在岗位（工种）从事工作。

　　（二）乙方的工作地点或工作区域为。

　　乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方制定的相关标准执行。

　　三、工作时间和休息休假

　　（一）工作时间：乙方的岗位（工种）实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周为休息日。

　　实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报劳动保障行政部门批准。

　　（二）甲方依据国家和省的相关规定，保证乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、病假等休息休假权利。

　　（三）甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，安排乙方延长工作时间或在节假日加班时，依法支付加班加点工资；安排在休息日加班时，安排乙方同等时间补休，如不能安排补休，依法支付加班工资。

　　（四）乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家、省及本单位依法制定的相关制定执行。

　　四、劳动报酬

　　（一）甲方于每月日前以货币形式足额支付乙方工资。

　　（二）乙方试用期的.工资标准为元/月。

　　（三）乙方试用期满后，月工资为元/月。合同履行期间，甲方按照政府发布的工资指导线要求，根据本单位每年经济效益增长情况和本地区、行业的职工平均工资水平等因素，通过工资集体协商形式，适时增加乙方工资。

　　（四）甲方原因造成企业停工、停产期间的工资支付，按照《山东省企业工资支付规定》第三十一条执行。

　　五、社会保险

　　（一）自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。

　　（二）甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或在本单位住所的显着位置，公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。

　　（三）乙方因工负伤或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受工伤保险待遇。

　　（四）乙方患病或非因公负伤，甲方保证其享受国家和省规定的医疗期和相应的待遇。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害保护

　　（一）甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。甲方安排乙方的工作属于（不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查。

　　（二）甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件的必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。

　　（三）甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，乙方应当严格遵守甲方的劳动安全规章制度，严禁违章作业，防止发生劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　七、其他约定条款（双方约定的培训和服务期、保密和竞业限制协议为本合同的附件）

　　八、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。

　　九、双方依法解除或终止本合同的，甲方应当自解除或终止本合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。

　　十、双方因履行本合同发生争议，可以依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁，向人民法院起诉。

　　十一、本合同未尽事宜，或与法律法规相抵触的，依照法律法规执行。

　　十二、本合同一式两份，经双方签字盖章生效，双方各执一份。

　　甲方：（盖章）乙方：（签字）

　　法定代表人、负责人

　　或委托代理人：（签名）

　　**年**月**日 **年**月**日

劳动协议书篇3

　　甲方:******文化发展有限公司

　　乙方:

　　为了积极缓解用工需求与员工培训严重错拍的矛盾，建立长期劳动力培训与输转安置就业的和谐市场关系,本着互惠互利的原则,为共同做好“阳光工程和劳动力转移培训”工作,甲、乙双方现达成以下意向性合作协议：

　　一、甲、乙双方本着资源共享,双赢合作的原则本着诚信合作的意愿进行双边合作。

　　二、乙方为甲方实训以及劳务输转就业安置合作基地，积极主动配合甲方接受的各类行政机关的检查验收。

　　三、甲方为乙方输送经过培训具备入职基本要求的从业员工。

　　四、甲方通过以下方式培训员工：

　　（一）、根据乙方实际需要，由甲、乙双方协商拟定培训计划，设置利于乙方在职员工业务素质和作业技能提升的培训课程，培训场地以及相关费用由乙方承担。

　　（二）、甲方根据整体用工市场的要求和自身素质提升的需要，在确保乙方生产经营正常运转的前提下统一安排组织培训学习。

　　五、乙方对甲方输送的人员进行面试后的3日内应明确通知甲方是否录用。

　　六、乙方在与面试人员达成一致，明确表示录用意愿之后即与甲方签订有关《劳务输转安置协议书》或直接与当事人签订《劳动合同书》。

　　七、乙方在确定人选到岗前的5日内：

　　（一）向甲方支付劳务咨询介绍服务费×××元/人。一次性接纳员工×××人以上（含×××人），支付劳务咨询介绍服务费×××元/人。

　　（二）或直接按用工人数月支付工资至甲方专户，由甲方按有关约定兑现劳务人员工资。

　　八、乙方单位委托甲方进行用工定向招聘培训时，须提供营业执照复印件,仔细填写《委托招聘需求表》对所委托的职位进行详细的描述，提供企业真实的经济性质以及经营状况，以便使甲方正确全面理解招聘岗位的要求，实事求是展示乙方的用工诉求。

　　九、甲方在乙方委托招聘协议期内，为乙方提供符合要求的备选人才信息，供乙方选择；乙方对选中的推荐人选进行面（测）试并依照本协议第

　　五、六、七条之约定办理手续。

　　十、如果甲方输送或推荐给乙方的人选×××个月内，因种种原因离职，甲方继续无偿为乙方输送或推荐合适人选。乙方认为确实不能胜任岗位的员工需要调换，须及时向甲方说明原因，甲方实事求是了解原委后非乙方故意应该及时补充人员接替岗位。

　　十一、若一个月内仍然未能推荐到合适人选，除非乙方要求继续推荐，否则乙方有权要求甲方返还该人选劳务咨询介绍服务费的×××。

　　十二、甲方为乙方整体输送或定向培训的员工作业纪律完全遵守乙方规定，其劳动合同关系由甲方统一管理并统一签署《劳动合同》

　　十三、双方要以“公开、公正、守信、诚意”为原则，共同遵守和实施以上协议事宜。乙方不得在甲方不知情的情况下私下与被输送或推荐人员联系或达成有损甲方利益的约定。经发现视违约处理，双方恪守。

　　十

　　四、凡甲方输送推荐的人员（按约定已向甲方支付劳务咨询介绍服务费用的人员除外），自乙方接收之日起一年内，除非得到甲方的同意，否则不得以任何理由私自录用该人员。?

　　十五、本协议未尽事宜应由甲、乙双方本着友好的原则协商解决。本协议一式贰份，甲、乙双方各执壹份。经甲、乙双方签字盖章后生效。

　　甲方盖章：__________乙方盖章：__________

　　代表签名：__________代表签名：__________

　　____年___月___日____年___月___日

劳动协议书篇4

　　甲方（企业）：

　　法定代表人：

　　联系电话：

　　住址：

　　乙方（员工）：

　　身份证号：

　　职务：

　　联系电话：

　　为了构建公司利益共同体，强化公司内部的激励机制和约束机制，增强员工的主人翁地位和主人翁意识，促进公司增效、员工增收、增强公司凝聚力，甲方决定允许部分员工入股本公司。

　　甲乙双方本着诚信、友好、自愿、公开、公平、互助、共赢的原则，签订本入股协议书，以兹双方共同遵守。

　　第一条持股方式

　　1、内部员工持股主要采取出资购股和奖励股权两种取得方式。

　　①出资购股是指内部员工有偿取得公司的部分或全部产权的持股方式；

　　②奖励股权是指甲方对有突出贡献的经营管理者、技术骨干和员工直接给予股权奖励的持股方式。

　　2、内部员工持股由持股员工以自然人的身份直接持有。

　　第二条经财务审计，甲乙双方认可，甲方现有资产总额为人民币元（即为甲方公司总股份的100%），共分为股，每股为元。

　　第三条乙方持股比例及持股时间：

　　1、出资购股部分：乙方自行出资共计人民币%。此部分乙方出资购股的股份，将按实际持股比例按照相关法律法规、公司章程和本协议书享受权利及承担义务。

　　2、出资方式，购股时由乙方一次性转入相应的购股金额到甲方指定的银行账号：开户银行：，户名：。

　　3、奖励股权部分：甲方以激励方式一次性无偿奖励给乙方公司股份共股，占公司总股份的 %，该奖励股份部分只限于乙方按持故比例享受分红；

　　4、入股时间：出资购股部分自年月日起计算（生效）；奖励股份部分自年月日起计算（生效）。

　　第四条利润分享和亏损分担

　　1、甲乙双方按各自股权比例（占甲方公司总股权的比例）分担共同投资的亏损，乙方按出资购股比例和甲方给予的奖励股权比例分享共同投资所获的利润。

　　2、甲乙双方各自以其所占的实际股份（出资额）为限对共同投资承担责任。

　　3、甲乙双方共同出资形成的股份及其孳生物为甲乙双方的共有财产，由甲乙双方按其所持股份比例共同享有。

　　4、甲乙双方共同占有公司的股份转让后，甲乙双方有权按其各自所占股权（出资）比例取得相应财产。

　　第五条利润分配时间及分配方式

　　1、净利润：是指在利润总额中按规定交纳了所得税以后公司利润留存，一般也称为税后利润或净收入。每月收入扣除税费、成本（材料、人工、制费）、费用（管理费用、销售费用、财务费用）等所有应支出后，是为当月纯利润。

　　2、分红日期：每年元月底前（一次性分/年）。

　　3、分配方式：每年1次，拿上年度净利润的70%按乙方持有的出资比例与奖励股权进行分红；剩余30%作为公司的发展基金，在乙方退股时由甲方按乙方所持有的出资比例与奖励股权无条件一次性返还给乙方。

　　第六条奖励股权的收回

　　1、甲方根据本企业经营状况及乙方的工作成绩，可以决定部分或全部收回奖励给乙方的奖励股权（此为乙方职务调整或有重大过错或故意损害公司利益的情况下，经甲方公告或书面通知乙方），被收回奖励股权的持股员工自甲方做出收回决定之日起不再享受该奖励股权部分的分红。

　　2、乙方与甲方劳动关系终止时，甲方奖励给乙方的奖励股权即由公司全部收回，同时甲方必须据实一次性支付乙方劳动关系终止日上一年度的相应的分红(劳动关系终止日当年的分红可视具体情况由甲方决定是否支付)。注：劳动关系终止包括劳动合同到期未续签和自动离职、因故被辞退或解聘、被开除等劳动合同解除的情形。

　　第七条出资购股的退股

　　1、自本协议签订日起3年内，如乙方正常辞职申请退股的，甲方应按乙方原出资额购回乙方所持有的股份，甲方可视具体情况决定是否给乙方申请退股当年的分红；如因乙方自动离职、因故被辞退或解聘、开除等劳动合同解除而终止劳动关系的，甲方按劳动法律法规和公司规定给予相应处分后，应按乙方原出资额购回乙方所持有出资购股的股份，但可不给乙方申请退股当年或上一年度的分红。

　　2、如因乙方泄露公司机密造成甲方损失的，即视为乙方自愿退股，甲方可以其所持股份抵扣赔偿并可起诉乙方。

　　3、如甲方未履行本协议或作出有损乙方利益的行为，则乙方有权立即退股，甲方必须无条件购回乙方所出资持有的股份，并按中国人民银行现行年存款利率的1.5倍一次性赔偿乙方自入股日到退股日期间的利率损失。

　　4、自本协议签订日起，如乙方在甲方公司任职满3年，不论乙方是否在职，甲方都不得以任何理由收回或购回乙方出资购买的股份，除乙方书面申请退股外。

　　第八条持股员工的永久持股权

　　1、乙方为甲方服务满3年以上的，乙方有权终身享有按其出资购股所持有甲方股份比例分红的权利，该权利不因乙方劳动关系的终止而终止；未经乙方申请或书面同意，甲方不得收回或购回乙方所持有的股份。

　　2、乙方的永久持股权为乙方出资购买的股权，不包括甲方奖励的股权。

　　第九条违约责任

　　本协议正式签订后，任何一方不履行或不完全履行本协议约定条款的，即构成违约。违约方应当负责赔偿其违约行为给守约方造成的一切直接和间接的经济损失。

　　第十条适用法律及争议解决

　　1、履行本协议适用中华人民共和国现行法律。

　　2、若因履行本协议所发生的争议，甲乙双方应友好协商解决，协商不能解决的，任一方可向原告方所在地人民法院提起诉讼。

　　第十一条其他约定